Если конфигурация внедряется на уже работающем предприятии, то для начала работы по начислению заработной платы следует выполнить определенные действия. Какие? Давайте посмотрим...
Описание того, как осуществляется планирование использования ресурсов в конфигурации ЗУП для Украины. Планирование занятости поммещений, планирование участия работников в мероприятиях, планирование отпусков.
В довольно обширных организациях работа с потенциальным персоналом занимает далеко не последнюю роль. Посмотрим как типовое решение "Зарплата и управление персоналом для Украины" поможет нам в работе с анкетами, опросами и дальнейшими аттестациями и курсами нашего персонала.
Подсистема "Управление персоналом" предоставляет пользователю средства, предназначенные помочь эффективно управлять персоналом, обеспечивать бизнес кадрами, и тем самым повышать конкурентоспособность компании.
В типовом решении Зарплата и управление персоналом для Украины в рамках подсистемы расчета управленческой заработной платы реализованы следующие функции:
Расчет сумм управленческой заработной платы работникам предприятия, с возможностью принятия в качестве управленческой, зарплаты, начисленной в регламентированном учете;
Учет расчетов с работниками предприятия, включая учет ссуд и займов;
Формирование данных для отражения в составе управленческих затрат результатов расчета управленческой зарплаты, а также взносов и налогов на зарплату работников организаций, рассчитанных в регламентированном учете.
Предлагаю рассмотреть подробнее возможности подсистемы...
После того как мы рассмотрели основные параметры расчета заработной платы логичнее всего было бы перейти к выплате зарплаты, уплате налогов и отчетности по этим участкам.
Анализ информации по расчету ЗП. Своды начислений и удержаний, свод отчислений в фонды, справка о доходах. Обзор отчетности по ЗП и состава регламентированных отчетов.