Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 2
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: ArrayoBot, crawl Bot
Реклама
новости алматы
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Планирование использования ресурсов и занятости помещений 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Планирование использования ресурсов

 

Данный механизм служит для планирования и контроля занятости помещений и трудовых ресурсов для выполнения разных задач и основан на:

  • установке времени проведения мероприятий в помещениях предприятия. Это позволяет резервировать помещения;
  • фиксации времени, когда какой-либо сотрудник участвует в мероприятии или встрече и времени его отпуска;
  • внесении сведений о запланированных, но не утвержденных встречах и отпусках. Именно это необходимо при составлении графиков отпусков.

 

Планирование занятости помещений

 

Список всех мест, в которых могут проходить мероприятия и встречи находятся в спр. «Территории» и «Помещения».

Спр. «Помещения» подчиненный спр. «Территории», и заполняется автоматически при заполнении табличной части элемента этого справочника.

Сведения о том, когда заняты помещения, вносятся д. «Резервирование помещений» и «Событие», с видом события «Личная встреча». При проведении данных документов происходит проверка, свободно ли помещение и выполняется резервирование.

Из отчетов «Планируемая занятость помещений» и «Список свободных помещений» можно узнать информацию о занятости помещений.

 

Планирование использования ресурсов и занятости помещений

 

Планирование участия работников в мероприятиях и встречах

Когда планируется занятость работников, то фиксируются только периоды отпусков и когда задействован работник в мероприятии. В последнем случае вносится наименование мероприятие, и в качестве кого участвует сотрудник.

Проводимые мероприятия вносятся в спр. «Мероприятия». В этом справочнике записываются сроки проведения, регламент мероприятия (автоматически фиксируется в спр. «Состав мероприятия»).

 

Планирование использования ресурсов и занятости помещений

 

Занятость работников в мероприятии выполняется д. «Участие в мероприятиях». В нем для каждого работника указывают составляющие мероприятия, в которых он участвует, и в качестве кого. Отличием от других документов данного является регистрация уже утвержденных планов, потому при проведении документа проводится проверка, не заняты ли работники где-либо еще.

Встречи работника фиксируются д. «Событие» с видом операции «Личная встреча» и также выполняется контроль, свободен ли на данный период сотрудник.

Анализ планируемой занятости работников выполняется с помощью отчетов «Участие работников в мероприятиях», «Список намеченных встреч», «Планируемая занятость работников (утвержденная)».

 

Планирование использования ресурсов и занятости помещений

 

Отпуск работника планируется д. «Планирование отпуска», где нужно указать работников и периоды отпусков для них. У данного документа есть несколько состояний («Решение»):

  • «Отложен» или «Отклонен». При проведении документа движения в регистрах не формируется;
  • «Подготовлен». При проведении документа фиксируется информация об отпусках, которая подлежит рассмотрению и утверждению;
  • «Утвержден». При проведении документа выполняется проверка непротиворечивости получающегося графика.

Отпуск запланирован, если документ утвержден. На его основании документа можно ввести д. «График отпусков организаций».

Утвержденные планы отпусков можно просмотреть в отчетах «График отпусков» «Списки запланированных отпусков».

Фактические отпуска сотрудников записываются д. «Отсутствие на работе». Если при этом в реквизите таб. части «Причина отсутствия» указывается «Отпуск ежегодный», то в отчете «Исполнение графика отпусков» можно провести сравнение запланированных и фактических сроков отпусков по данным управленческого учета.

Утверждаются планы отпусков вручную (решением в документе) или обработкой «Инструмент утверждения отпусков». Данная обработка служит для планирования и анализа отпусков. С ее помощью определяется превышена ли квота на количество работников одновременно находящихся в отпусках. Размер такой квоты устанавливается в настройках обработки. Можно также получить полный набор данных по каждому работнику о его отпусках, информацию об отпусках и мероприятиях в виде диаграммы.

Когда формируется справка о размере отпуска, доступного работнику на день планируемого ухода в отпуск, выполняется анализ даты приема работника на работу, делается расчет по формуле: размер «заработанного» отпуска минус сумма размеров всех утвержденных отпусков. Размер «заработанного» отпуска рассчитывается исходя из 28 календарных дней отпуска за каждый прошедший календарный год с момента приема на работу.

Существуют связи подсистем конфигурации при учете отпусков:

  • Планирование отпусков относится к «Управлению персоналом». Выполняется оно д. «Планирование отпуска» и обработкой «Инструмент утверждения отпусков»;
  • Фактические отпуска работников регистрируются д. «Отсутствие на работе». В управленческом учете нет механизмов для расчета оплаты отпусков;
  • На основе запланированных отпусков работников может создаваться документ регламентированного учета «График отпусков организации»;
  • Факт предоставления отпуска регистрируется д. «Отпуска организации», однако это не влияет на расчет отпускных. Оплата за отпуск рассчитывается д. «Начисление отпуска работникам организаций» подсистемы «Регламентированная зарплата».

Ключевые теги: ЗУП, Персонал, Планирование, Занятость
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Учет стажа работников организаций
  • Оплата отпусков
  • Отпуска: порядок предоставления
  • Оплата времени отсутствия (нетрудоспособность, командировки)
  • Условия предоставления отпуска работнику предприятия


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн