Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 2
Гостей: 1
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
Интернет магазин колпаки для забора прайс
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Управление персоналом: Анкетирование. Обучение и аттестация персонала 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

 

Анкетирование служит для проведения опросов сотрудников предприятия или кандидатов и состоит из:

  • Механизма, который служит для создания анкет и хранения результатов анкетирования:
    • составление анкет основано на плане видов характеристик «Вопросы для анкетирования» с вопросами, и его подчиненном спр. «Варианты ответов опросов» с ответами на каждый вопрос;
    • результаты анкетирования находятся в д. «Опрос»;
  • Механизма для рассылки HTML- вариантов анкет по электронной почте, загрузки из почтового клиента файлов с результатами анкетирования с возможностью автоматически загружать данные об объектах в справочники и фиксировать контактную информацию.

 

Составление анкет

Формируются и печатаются анкеты в спр. «Типовые анкеты».

 

Управление персоналом: Анкетирование. Обучение и аттестация персонала

 

Создаются анкеты пользователем. Информацию из заполненных анкет можно печатать, рассылать и т.п.:

  • если данные анкеты нужно загрузить в объекты информационной базы, то включается флаг «Анкета предназначена для загрузки данных в справочники» и указывается справочник для загрузки. При этом будут созданы новые объекты справочников;
  • если анкету необходимо разослать определенным опрашиваемым лицам, то следует включить флаг «Анкета предназначена для адресной рассылки». При загрузке данных из анкеты они загрузятся в объект, который представляет собой опрашиваемое лицо.

Если в анкете, которую нужно будет загрузить в справочник, порядок и содержание вопросов важно, то предопределенные вопросы в ней необходимо поставить раньше других.

Существует возможность отметки вопросов, для которых проводится контроль наличия ответа в д. «Опрос». Для этого выполняется настройка обязательности ответов.

Распечатать анкету можно из формы элемента справочника. А также визуально настроить печатную форму на закладке «Макет печатной формы анкеты». Располагать вопросы можно в несколько колонок. При наличии предопределенных ответов рядом с этими ответами имеется место для отметки, а для ответов, предполагающих развернутое пояснение – место для этого пояснения.

Рассылать анкеты можно из формы элемента справочника, для чего указывается e-mail ответов и получателей письма. При нажатии на «Рассылка» происходит обращение к списку документов «Рассылка анкет».

Разделы и вопросы анкеты

Вопросы анкет можно соединить в группы, которые будут видны и в печатной форме. Для этого имеется верхняя табличная часть закладки «Состав вопросов» элемента спр. «Типовые анкеты». Новые разделы создаются вручную в этой табличной части. Спр. «Разделы анкеты» подчиненный спр. «Типовые анкеты» и служит для хранения данных о наименованиях разделов анкет. Заполняется он автоматически при заполнении верхней табличной части закладки «Состав вопросов».

Список вопросов создается в нижней табличной части на закладке «Состав вопросов», с использованием сведений из плана видов характеристик «Вопросы для анкетирования». Данный план видов характеристик - это перечень вопросов и вариантов ответов анкет. В нем есть предопределенные вопросы, и он может дополняться пользователем.

 

Управление персоналом: Анкетирование. Обучение и аттестация персонала

 

Добавляя вопрос, нужно отметить в каком виде предполагается ответ, а также можно указать весовой коэффициент вопроса и использовать его в дальнейшем для оценки ответов. Ответы могут иметь вид строки, числа и т.п. или выбираться из нескольких готовых вариантов. Если ответ выбирается из предложенных, то такие готовые ответы создаются в форме элемента плана видов характеристик. Каждый ответ можно оценить, указать нужно ли развернутое пояснение.

 

Управление персоналом: Анкетирование. Обучение и аттестация персонала

 

Можно создать анкету, у которой есть вопросы имеющие вид таблиц. Такие вопросы называют «табличными». Колонками его являются обычные вопросы, а количество строк задается числом. Для внесения в анкету такого вопроса:

  • в плане видов характеристик создаются первичные вопросы с ответом – строкой;
  • в плане видов характеристик создаются табличные вопросы (ответ в виде таблицы), в табличной части их формы перечислены первичные вопросы, составляющие таблицу;
  • в элементе спр. «Типовые анкеты» в качестве вопроса выбираетсяь табличный вопрос.

Процесс анкетирования

Чтобы разослать анкеты по электронной почте необходимо создать д. «Рассылка анкет». Его можно создать из спр. «Типовые анкеты». Если в документе нажать кнопку «Отправить», то сформируется количество писем равное количеству получателей. Стоит заранее организовать доступ к Интернет, и внести учетные записи в спр. «Учетные записи электронной почты».

Д. «Опрос» регистрирует ответы на вопросы анкет.

Результаты анкет, полученных в электронном виде, загружаются обработкой «Загрузка результатов анкетирования».

Отчет «Контроль ответов на рассылку» отображает информацию о наличии ответа по результатам рассылки анкет.

Отчет «Результаты анкетирования» отображает ответы на вопросы анкет.

Отчет «Анализ результатов анкетирования» показывает статистику ответов.

Обучение и аттестация персонала

 

Аттестация персонала -

это мероприятие, в ходе которого определяется степень компетентности работника, оценивается «качество» трудовых ресурсов предприятия. В «ЗУП» под аттестацией понимается создание системы оценки ключевых для выполнения должностных обязанностей качеств работников и учет оценок компетенций каждого работника. При этом:

  • Компетенции - это качественные критерии оценки способностей сотрудника, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
  • Система оценок компетенции - это шкала оценок, в которой каждой оценке ставится в соответствие набор и уровень способностей работника, характеризующих степень компетентности работника по данной компетенции.

 

Описание компетенций

выполняется в спр. «Компетенции», где находится список компетенций, система их оценок. В помощь менеджерам в составе конфигурации поставляется глоссарий компетенций, где описаны примеры компетенций.

 

 

На закладке «Оценка компетенции» можно выбирать типовую анкету для определения степени соответствия компетентности работника требованиям и выставления оценок при аттестации.

Таб. часть закладки «Оценка компетенции» заполняется автоматически соответственно указанной шкале оценки, а пользователь может внести любое описание оценки и процентную ожидаемую долю оценки в общем результате.

Шкалы оценок компетенций хранятся в спр. «Шкалы оценок компетенций». В форме элемента создается шкала, в каждой строке которой есть наименование оценки и ее приоритет. Приоритеты сравниваются между собой: при высшем приоритете выше и оценка. Не должно быть оценок с одинаковыми приоритетами, оценок с нулевыми приоритетами. Не желательно разрывать натуральный ряд чисел при вводе приоритетов. Изменить шкалу можно только при условии ее неиспользования. В справочнике есть предопределенные элементы, пользователь может добавлять новые элементы

 

Учет оценок компетенций

Оценки компетенций, полученные при аттестации работника, регистрируются д. «Аттестация работника», в табличную часть которого вносят компетенции, оценки и даты оценок. Нажатием кнопки «Анкета» можно открыть анкету для компетенции, которая выделена в списке. Можно распечатать оценочный лист со списком компетенций для записи оценок членами аттестационной комиссии или экспертами.

 

Управление персоналом: Анкетирование. Обучение и аттестация персонала

 

Анализируются аттестации отчетом «Оценки компетенций работников».

Автоматизировать регистрацию оценок и их анализ, можно обработкой «Аттестация работника». Данный инструмент позволяет:

  • назначить аттестации работнику, то есть создать д. «Аттестация работника»;
  • контролировать факт проведения аттестации;
  • выполнить контроль оценок, полученных работниками;
  • анализировать распределение оценок для контроля адекватности оценочных мероприятий.

 

-

это мероприятия по развитию персонала. В конфигурации под этим понимается:

  • хранение информации об учебных курсах повышения степени компетентности работников;
  • планирование обучения;
  • планирование занятости персонала на курсах;
  • фиксация факта прохождения курсов работниками;
  • оценка эффективности обучения.

 

Учебные курсы

Для описания учебных курсов используются спр. «Курсы обучения» и «Занятия». В спр. «Курсы обучения» находятся сведения о целостных внешних и внутренних учебных курсах: длительность в часах, набор изучаемых компетенций, стоимость обучения одного работника и др. В спр. «Занятия» хранится информация о тематическом занятии. Если он заполнен, то параметры курса можно заполнить автоматически.

 

Управление персоналом: Анкетирование. Обучение и аттестация персонала

 

Возможные формы проведения занятий создаются в спр. «Формы обучения». Виды документов, которые можно получить по окончании курсов находятся в спр. «Документы об образовании».

Планирование обучения -

это планирование потребностей в прохождении работниками курсов. Выполняется оно созданием д. «Планирование обучения» или «Заявка на обучение».

Д. «Планирование обучения» служит для создания учебного плана в виде перечня учебных курсов. Д. «Заявка на обучение» - для хранения списка работников, которых планируется обучить на определенном куре.

 

Управление персоналом: Анкетирование. Обучение и аттестация персонала

Отчет «Учебный план» позволяет сформировать учебный план по данным планирования потребностей в обучении.

 

Планирование занятости персонала на курсах

При организации обучения работников необходимо проверить пересечение времени, когда проводятся занятия, со временем отпуска или других мероприятий работника. Для этого создается мероприятие в спр. «Мероприятия» и проводится д. «Участие в мероприятиях».

 

Управление персоналом: Анкетирование. Обучение и аттестация персонала

 

Для автоматизации рассматриваемого процесса служит д. «Прохождение курса обучения» (может создаваться на основании д. «Заявка на обучение»). В документе имеется меню «Организация обучения», которое позволяет сначала создать элемент спр. «Мероприятия» для курса, а потом создать д. «Участие в мероприятиях».

 

Учет пройденного обучения

Введение сведений о том, что курс пройден работником осуществляется в д. «Прохождение курса обучения» установлением флага «Курс пройден». Если по окончании курса выдается документ, то в документе можно номер и дату выдачи такого документа.

Отчеты «Пройденные курсы обучения» и «Развитие компетенций» предоставят перечень курсов, которые прошли работники и компетенций, которые изучались.

 

Оценка эффективности обучения

основывается на сравнении оценок компетенций, изучаемых в процессе обучения.


Ключевые теги: ЗУП, Персонал, Аттестации
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Управление персоналом: Кадровое планирование
  • Планирование использования ресурсов и занятости помещений
  • Мотивация
  • Учет стажа работников организаций
  • Управленческий учет кадров


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн