Учет стажа работников организаций в типовом решении "Зарплата и управление персоналом для Украины". Описание процесса внесения первоначальных данных о стаже работников. Обзор планирования кадровых событий по персоналу (отпуска, командировки и т.д.). Отчетность по кадровым данным в системе: вид и местонахождение.

 

 

 

 

 

Общие принципы регламентированного кадрового учета в типовом решении "Зарплата и Управление Персоналом для Украины". Описание основных функций, реализованных в подсистеме. Обзор понятия "Штатное расписание".

  

 

Принципы учета рабочего времени в типовом решении "Зарплата и управление персоналом для Украины". Обзор механизмов, методов и назначений используемых объектов.

 

 

 

Общее описание прикладного решения Зарплата и управление персоналом для Украины. Рассмотрение основных возможностей решения.  

Описание подсистем и краткий обзор их возможностей.

 

 

 

 

Во многом поведение системы определяется принципами реализации конкретных ее подсистем. Вместе с тем, есть несколько общих моментов, знание которых будет полезным при работе с прикладным решением.

 

Стаж работы, дающий право на выход на пенсию до достижения пенсионного возраста (спецстаж), определяется в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении» и учитывается для профессий и должностей с вредными условиями труда. Возможность учета оснований спецстажа реализована в конфигурациях программы «1С:Предприятие».

Рассмотрим как это реализовано в конфигурациях ЗУП, УПП, УТП, а также немного о "подводных камнях" (куда же без них )....

 

 

 

Времени разбираться с типовыми решениями у меня на данный момент совсем нет. Приходится обновлять действующих подписчиков на информационно-техническое сопровождение, поэтому все вкусности и прелести новых версий прошли мимо меня. Но вот несколько минут пришлось уделить работе с новым релизом ЗУП. И  до чего ж я был удивлен некоторыми моментами....

 

 

Вашему вниманию предоставлены опубликованные (то есть актуальные) индексы инфляции Украины.