Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 1
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Управленческая заработная плата 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Общие принципы

 

Управленческая и регламентированная зарплаты работника организации могут совпадать или полностью отличаться. Если они совпадают, то в конфигурации «ЗУП» имеется механизм, при котором суммы, начисленные в регламентированном учете, выступают и как управленческая заработная плата работника. Механизм этот основывается на перенесении результатов расчета регламентированной зарплаты из регламентированных регистров расчета в управленческие регистры расчета. Тогда для работника не выполняется расчет управленческой зарплаты, а только проводится д. «Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом».

Отработанное время работника рассчитывается с помощью метода отклонений. При этом специальных документов для фиксирования отклонений от нормы времени не предусмотрено, а периоды невыходов (если необходимо) фиксируются непосредственно в документе расчета зарплаты.

Управленческая зарплата рассчитывается только д. «Начисление зарплаты работникам».

 

Данные для расчета заработной платы

 

Правила расчета заработной платы

Управленческие начисления/удержания находятся в планах видов расчета: «Управленческие начисления» и «Управленческие удержания». Данные планы видов расчета содержат предопределенные виды расчета со специальным алгоритмом формирования управленческих начислений по результатам регламентированного расчета зарплаты. Другие необходимые виды расчета создаются пользователем. Для каждого вида расчета задаются формулы, в которых фигурирует неограниченное количество ключевых показателей, и описываются  показатели из формулы.

 

Управленческая заработная плата

 

Данные об условиях оплаты труда работника

 

Плановые начисления/удержания работников

Перечень плановых начислений/удержаний сотрудников, значения показателей из формулы расчета находятся в регистрах сведений «Плановые начисления работников» и «Плановые удержания работников».

 

Управленческая заработная плата

 

Такие данные вносятся в базу документами «Прием на работу», «Кадровое перемещение» и «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников».

 

Размер показателей для расчета

В формулах расчета можно использовать как показатели элементы спр. «Показатели схем мотивации», значения которых известны заранее и устанавливаются в кадровых документах, а также показатели, значения которых меняются каждый месяц и должны вноситься перед расчетом зарплаты.

Предварительные значения заносят в регистр сведений «Значения показателей схем мотивации» вручную или загрузкой из файлов и используют в автозаполнении д. «Начисление зарплаты работникам».

 

 

Начисление управленческой зарплаты

 

Расчет сумм управленческой зарплаты

выполняется д. «Начисление зарплаты работникам».

 

Управленческая заработная плата

 

Данные для автозаполнения документа находятся в регистрах сведений «Плановые начисления работников», «Плановые удержания работников», «Значения показателей схем мотивации» и могут изменяться пользователем.

При задании начислений и удержаний в валюте, не совпадающей с валютой упр. учета, в процессе расчета зарплаты пересчет сумм в валюту упр. учета проходит по курсу, заданному на месяц расчета в регистре сведений «Курсы валют для расчетов с персоналом».

Если работнику назначается месячный оклад, размер заработка рассчитывается от отработанного времени, то дни отсутствия работника указывают в д. «Начисление зарплаты работникам» по виду расчета, вытесняющему основное начисление.

 

Сдельный заработок

рассчитывается либо отдельно для управленческого и регламентированного учетов, либо вместе одним д. «Сдельный наряд на выполненные работы». Для упр. учета сдельный заработок фиксируется в валюте управленческого учета по курсу, на дату документа из регистра «Курсы валют».

Чтобы рассчитать управленческий сдельный заработок, нужно:

  • работнику назначить начисление из плана видов расчета «Управленческие начисления», способ расчета которого в формуле имеет предопределенный показатель «Сдельная выработка»;
  • в спр. «Технологические операции» записать выполняемые работы, их расценки (при необходимости);
  • фактически выполненные работы внести д-ми «Сдельный наряд на выполненные работы»;
  • рассчитать зарплату д. «Начисление зарплаты работникам».

 

Учет в качестве управленческой зарплаты, регламентированной зарплаты

производится д. «Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом».

Если работнику установлен признак «Учитывать начисления по организации», то данный документ:

  • отвечает за формирование управленческих начислений по таким видам расчета, как «Начислено по бухгалтерии», «Начислено по бухгалтерии сдельно» на общие суммы регламентированных начислений;
  • отражает в упр. взаиморасчетах суммы регламентированных начислений, удержаний, выплат.

Учет займов (ссуд)

Займы работнику регистрирует д. «Договор займа с работником», в котором записываются условия погашения займа. Проценты за ссуду начисляются д. «Начисление зарплаты работникам».

Погашаться займ может:

  • удержанием из зарплаты. Сумма погашения отражается при автоматическом заполнении д. «Начисление зарплаты работникам»;
  • внесением денежных средств в кассу, д. «Приходный кассовый ордер» (можно создать на основании д. «Договор займа с работником»).

 

Выплата зарплаты

 

в управленческом учете выполняется поэтапно:

  • создаются платежные ведомости, которые фиксируют суммы, выплачиваемые каждому работнику и обеспечивают печать выходных форм;
  • оформляются платежные документы для показа взаиморасчетов с работниками.

Д. «Зарплата к выплате» заносит в базу суммы к выплате. Документ не формирует движений, он нужен для формирования печатных форм ведомостей по выплате заработной платы. Документ можно заполнить автоматически: устанавливается отбор и происходит заполнение работниками по этому отбору; по кнопке «Рассчитать» заполняются суммы в соответствии с характером выплаты (реквизит «Выплачивать»). Чтобы автоматически заполнить ведомость на выплату аванса, необходимо размер суммы аванса внести вручную в регистр сведений «Авансы работникам».

Выплата зарплаты происходит д. «Расходный кассовый ордер» со ссылкой на д. «Зарплата к выплате» и возможностью создания на основании этого документа. Проводится он только по управленческому учету.

 

Отражение результатов расчета в управленческом учете

 

выполняется д. «Отражение зарплаты в упр. учете», который отражает в составе управленческих затрат суммы:

  • начислений работникам, включая регламентированный заработок сотрудников, для которых установлен признак «Учитывать начисления по организации»;
  • взносов на фонд оплаты труда, рассчитанных в регламентированном учете по сотрудникам, с признаком «Учитывать начисления по организации» (графа «Косвенные затраты») в управленческом учете.

Когда выполняется автозаполнение документа, то происходит группировка сумм по аналитическим разрезам учета затрат в соответствии с ранее внесенными сведениями о правилах отражения.

 

Управленческая заработная плата

 

Чтобы видеть результаты расчета зарплаты в составе управленческих затрат, необходимо заполнить данные:

  • о возможных способах отражения результатов расчета в спр. «Способы отражения зарплаты в упр.учете»;
  • о назначении способа отражения работнику или виду расчета.

Спр. «Способы отражения зарплаты в упр. учете» заполняется пользователем. Элемент справочника описывает аналитические разрезы затрат, на которых в управленческом учете должны быть отражены расходы на оплату труда.

Способ отражения может быть поставлен в соответствие:

  • работнику. Это фиксируется д. «Прием на работу» или «Кадровое перемещение»; «Учет заработка работников».
  • виду расчета. Указывается в планах видов расчета.

Автозаполнение д. «Отражение зарплаты в упр. учете» учитывает приоритет:

  • выполняется анализ способа, указанного для вида расчета;
  • если для вида расчета способ отражения не задан, то применяется способ, назначенный работнику;
  • если для работника способ отражения не задан, то применяется способ «Отражение начислений по умолчанию».

Перед созданием д. «Отражение зарплаты в упр. учете» необходимо начислить управленческую зарплату и, при совпадении для некоторых работников регламентированной и управленческой зарплаты, рассчитать регламентированную зарплату и провести д. «Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом».

 

Отчетность подсистемы

 

управленческая зарплата представлена отчетами:

  • «Расчетные листки» - для отражения начислений и удержаний конкретного работника предприятия за выбранный месяц в разрезе видов расчетов, а также выплату и задолженность на начало и на конец месяца;
  • «Расчетная ведомость» — сводный отчет, который показывает начисления/удержания работников предприятия за указанный месяц, а также сальдо расчетов в начале и конце месяца;
  • «Свод начисленной зарплаты» - показывает начисленные и удержанные у работников суммы в разрезе видов расчетов в целом по предприятию за указанный период.

 

Управленческая заработная плата

 

  • «Анализ начислений работникам» - позволяет проанализировать взаиморасчеты с персоналом организации и сравнить суммы управленческой и регламентированной зарплаты сотрудников.

 

Управленческая заработная плата

 

  • «Отражение зарплаты в управленческом учете» - позволяет анализировать данные фактических расходов предприятия на оплату труда, с детализаций по подразделениям, статьям затрат и другим аналитическим разрезам учета затрат.

Ключевые теги: ЗУП, Упр. учет, расчет зарплаты
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Управление персоналом: Начало работы
  • Регламентированная заработная плата. Общие принципы.
  • Пример полного цикла операций по расчету зарплаты
  • Сдельный заработок. Начисление удержаний, ссуд, дивидендов.
  • Выплата зарплаты, уплата налогов, отчетность по НДФЛ


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн