Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 2
Гостей: 1
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
читайте здесь
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Сдельный заработок. Начисление удержаний, ссуд, дивидендов. 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Рассчитывать суммы сдельного заработка можно отдельно для управленческого и для регламентированного учета, а также совместно одним документом. Для этого используется д. «Сдельный наряд на выполненные работы».

 

Сдельный заработок. Начисление удержаний, ссуд, дивидендов.


В конфигурации «ЗУП» есть возможность:

  • рассчитывать суммы за выполненные по нарядам объемы работ, используя сдельные расценки;
  • распределять общие суммы стоимости работ по наряду между указанными работниками.

Сдельные расценки хранятся в спр. «Технологические операции», в нем содержатся перечень всех производственных технологических операций предприятия. Информация о расценке операции и об аналитике учета затрат, указываемы в элементе этого справочника по умолчанию подставляются в реквизиты таб. части д. «Сдельный наряд на выполненные работы». Норма времени – это справочное значение, которое не используют в расчетах.

На закладке «Исполнители» указываются все исполнители, между которыми распределяется сумма по наряду по кнопке «Рассчитать». Если нет специальных указаний, то сумма разделяется поровну на всех работников. Если поставить порядок распределения «Учитывать КТУ» или «Учитывать отработанное время», то необходимо в каждой строке указать коэффициент трудового участия и количество отработанных часов. Если порядок распределения «Учитывать тариф», то распределение выполнится пропорционально часовой тарифной ставке работника.

Результат расчета по сдельному наряду - это суммы сдельного заработка в разрезе работников. Данные сведения используют в окончательных расчетах зарплаты с помощью д. «Начисление зарплаты работникам организаций». В таб. части «Начисления» создается одна строка, где вид расчета «Оплата по производственным нарядам», сумма по ней - итог всех сдельных нарядов работника.

Учет выполненных работ в разрезе работ не ведется.

Чтобы рассчитать регламентированный сдельный заработок нужно:

  • принятому на работу сотруднику назначить предопределенный вид расчета «Оплата по производствен нарядам», которому соответствует способ расчета «Сдельный заработок»;
  • в спр. «Технологические операции» добавить список выполняемых работ и их расценки (при необходимости);
  • отобразить фактически выполненные работы документом «Сдельный наряд на выполненные работы»;
  • окончательно рассчитать зарплату с помощью д. «Начисление зарплаты работникам организаций».

Если сдельный заработок начисляется сотруднику, который принят на повременную форму оплаты труда (два начисления по окладу и сделка):

  • дополнительно создается вид расчета «Сдельная оплата, дополнительно» со способом расчета «Сдельный заработок». Параметры его такие, как «Оплата по производственным нарядам», за исключением вида времени, его нужно установить «Дополнительное начисление за уже оплаченное время»;
  • назначается данный вид расчета работнику кадровыми документами.

Для верного отображения сдельного заработка в учете, нужно в реквизите «Отражение в бухучете» видов расчета со способом расчета «Сдельный заработок» указывать ссылку на предопределенный способ «Не отражать в бухучете».

 

Расчет удержаний

Нерегламентированные удержания с работников бывают плановые (производятся регулярно, профвзносы) и разовые (штраф).

Плановые удержания

Необходимо или нет выполнять плановые удержания с сотрудника указывается документами «Исполнительный лист» или «Ввод сведений о плановых удержаниях работников организации».

Д. «Начисление зарплаты работникам организаций» в таб. части «Удержания» рассчитываются суммы плановых удержаний. ПО исполнительным листам сумма рассчитывается так, чтобы общая сумма по всем листам не превышала 50 % заработка работника, который остался после налогообложения.

Преждевременное прекращение плановых удержаний осуществляется д. «Ввод сведений о плановых удержаниях работников организации», указав действие «Прекратить».

Сведения о суммах, которые удержаны по зарегистрированным исполнительным листам, с кого и в чью пользу они удержаны можно узнать из отчета «Ведомость по исполнительным листам».

Разовые удержания

производятся документом «Регистрация разовых удержаний работников организации». Перед его созданием нужно создать виды расчета, по которым будут производиться удержания.

Если удерживается фиксированная сумма, то в графе табл. части «Размер» указывается сумма удержания. При нажатии кнопки «Рассчитать» заполняется графа «Результат», это значение записывается в регистрах расчета при проведении документа.

 

Расчет для уволенного сотрудника

делится на этапы:

  • Оформление увольнения с помощью кадрового д. «Увольнение из организации», установив в нем дату увольнения;
  • Произведение (если нужно) расчета пособия при увольнении и компенсации невыплаченного (возврата излишне начисленного) отпуска д. «Расчет при увольнении работника организации». Рассчитывается средний заработок за 12 месяцев для расчета компенсации и средний заработок за 2 месяца для расчета выходного пособия;
  • Произведение окончательного расчета зарплаты по увольняемому сотруднику с помощью д. «Начисление зарплаты работникам организаций». Рассчитывается основной заработок до даты увольнения, указанной в кадровом документе и налоги и взносы.

 

Сдельный заработок. Начисление удержаний, ссуд, дивидендов.

 

Предоставление и погашение ссуд (займов)

Работник может получить со стороны организации займ. Этот процесс оформляется документом «Договор займа с работником». Такие договора можно оформить и в регламентированном, и в управленческом учете, однако если ссуда отражается в обоих учетах, то нужно создать два документа. В договоре необходимо задать условия погашения займа.

Проценты за ссуду начисляются д. «Начисление зарплаты работникам организаций» в таб. части «Займы». Ежемесячная сумма процентов по займу считается относительно остаточной суммы долга, годовой ставки из договора, и количества календарных дней в месяце.

Погашение займа может выполнятся:

  • удержанием из зарплаты работника. Погашаемая сумма будет видна при автоматическом заполнении д. «Начисление зарплаты работникам организаций»;
  • внесением денежных средств в кассу, с помощью д. «Приходный кассовый ордер», который возможно сформировать на основании д. «Договор займа с работником».

 

Сдельный заработок. Начисление удержаний, ссуд, дивидендов.

 

Состояние расчетов по займам отображаются:

  • в регистре накопления «Погашение займов работниками организаций»;
  • в отчете «Остатки и обороты» по регистру накопления «Погашение займов работниками организаций».

 

Учет дивидендов

В «ЗУП» можно начислить дивиденды работникам организаций путем распределения общей суммы пропорционально количеству акций или рассчитать сумму дивидендов работника, исходя из стоимости одной акции, а также удерживать НДФЛ с суммы дивидендов. Для этого используют д. «Начисление дивидендов организаций».

 

Сдельный заработок. Начисление удержаний, ссуд, дивидендов.
 

 

Количество акций, которые имеются у работника указывают в документе. Этим документом можно рассчитать суммы дивидендов по сотруднику одним из способов:

  • исходя из стоимости одной акции. Установить флаг «Сумма дивидендов на одну акцию», в реквизите «Сумма дивидендов» указать стоимость одной акции;
  • исходя из общей суммы дивидендов. В реквизите «Сумма дивидендов» указать общую сумму начисляемых  дивидендов, а стоимость одной акции это частное от деления общей суммы на общее количество акций, указанное в табличной части.

Дивиденды выплачиваются аналогично выплате зарплаты.

 


Ключевые теги: ЗУП, Начисления, Удержания, ссуды, Дивиденды
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Управленческая заработная плата
  • Окончательный расчет заработной платы
  • Ввод информации об условиях оплаты труда работника
  • Доплаты, премии, социальные выплаты.
  • Регламентированная заработная плата. Общие принципы.


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн