Регламентированная заработная плата. Обзор общих принципов и схемы работы подсистемы. Описание возможностей подсистемы.

 

 

 

 

Учет стажа работников организаций в типовом решении "Зарплата и управление персоналом для Украины". Описание процесса внесения первоначальных данных о стаже работников. Обзор планирования кадровых событий по персоналу (отпуска, командировки и т.д.). Отчетность по кадровым данным в системе: вид и местонахождение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет данных о персонале организаций в типовом решении "Зарплата и управление персоналом для Украины" . Рассмотрение документов "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций" и "Увольнение из организации". Также приведен короткий обзор сопутствующих документов и настроек.

 

 

 

 

Общие принципы регламентированного кадрового учета в типовом решении "Зарплата и Управление Персоналом для Украины". Описание основных функций, реализованных в подсистеме. Обзор понятия "Штатное расписание".

 

Описание понятий "Физические лица", "Работники" и "Сотрудники". Рассмотрение реквизитов и их назначений в справочниках, отвечающих за нормативно-справочную информацию по работникам.

 

 

 

Обзор понятий: организации, подразделения, должности. Назначение объектов, разграничение понятий в регламентированном и управленческом учетах

 

  

 

Принципы учета рабочего времени в типовом решении "Зарплата и управление персоналом для Украины". Обзор механизмов, методов и назначений используемых объектов.

 

Рассмотрим еще одно важное понятие конфигурации "ЗУП" такое, как мотивация.

 

 

Общее описание прикладного решения Зарплата и управление персоналом для Украины. Рассмотрение основных возможностей решения.  

Описание подсистем и краткий обзор их возможностей.

 

 

 

 

Во многом поведение системы определяется принципами реализации конкретных ее подсистем. Вместе с тем, есть несколько общих моментов, знание которых будет полезным при работе с прикладным решением.