Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 2
Гостей: 1
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Общие моменты ЗУП 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Принципы и механизмы расчетов. Виды расчетов и планы видов расчета

 

Вид расчета – это составляющая суммы зарплаты. Различают виды расчета начисления и удержания. Название и правила расчета начислений и удержаний описывают вид расчета. Название заносится в печатные формы расчетного листа и расчетной ведомости.

 

Все виды расчета в типовой конфигурации сохраняются в планах видов расчета (ПВР). Виды начислений и удержаний, имеющие особый алгоритм расчета, содержат предопределенные элементы планов видов расчета. Такие элементы нельзя удалить.

 

В данном решении можно создавать неограниченный список видов расчета и реализовать любую схему оплаты труда, а для регламентированного учета - корректировать список начислений, входящих в облагаемую базу для взносов в фонды социального страхования.

 

Планы видов расчетов в ЗУП составляют несколько списков. Каждый план видов расчета предназначен для описания однотипных видов расчета.

 

Каждому плану видов расчета соответствует регистр расчета, которых хранит результаты расчетов и информацию для них.

 

Виды расчета из одного плана видов расчета можно охарактеризовать схожими правилами и общими параметрами.

Для понимания алгоритмов и процесса расчета определим специальные термины.

 

Вид расчета

Существуют определенные алгоритмы для расчета сумм начислений и удержаний. Они могут быть простыми, а могут быть сложными и зависеть от множества параметров.

Вид расчета содержит:

  • способ (алгоритм) расчета, который задается формулой;
  • показатели формулы, которые используются в формуле расчета;
  • правила учета и налогообложения;
  • связи с иными видами расчетов (вытесняющие, базовые и зависимые виды расчетов).

 

Зависимые и базовые виды расчетов

Результаты зависимых начислений зависят от результатов расчета других начислений. Пример: индексация зарплаты зависима от суммы всех начислений за определенный период, премию можно рассчитать, как процент от оплаты по окладу. Здесь индексация и премия - зависимые виды расчета. Оплата по окладу – базовый для премии, для индексации - базовые все другие виды расчета (оплата по окладу и премия).

 

Очередность расчетов

в конфигурации это уровни зависимости начислений друг от друга. В данном продукте предлагают использовать четыре уровня зависимости записей: первичные; зависимые первого уровня; зависимые второго уровня; зависимые третьего уровня.

 

Общие моменты ЗУП


Категория начислений и удержаний определяет последовательность их расчета: сперва - рассчитываются первичные, после - первого уровня и т.д. Следовательно, результат первичного начисления не зависим от результатов других начислений.

 

Период регистрации и период действия

Периодом регистрации выступает период, в который произведены начисления (удержания), а именно месяц расчета зарплаты.

Период действия - это продолжительность расчета во времени, за которую производится начисление.

Пример: в случае, когда сотрудник работал целый месяц, период действия оплаты по окладу - это промежуток с первого по последнее число месяца. Он совпадает с периодом регистрации. Период действия отпуска может начинаться в периоде регистрации и заканчиваться в следующем месяце.

 

Базовый период

задают для зависимых видов расчета. Он определяет, из какого диапазона дат нужно выбрать результат расчета базовых начислений.

Пример: чтоб рассчитать месячную премию базовым периодом может быть текущий или предыдущий месяц, а для квартальной премии - предыдущий квартал.

 

Ведущие и ведомые виды расчетов

Ведущие – это виды расчета, при изменении которых нужно пересчитать ведомые. Пример: при расчете премии как процента от оплаты по окладу за текущий месяц, изменение суммы оплаты по окладу (ведущий) влечет изменение суммы премии (ведомый).

 

Вытесняющие (конкурирующие по периоду действия) виды расчетов

Некоторые начисления, которые характеризует период действия, могут конкурировать между собой за период действия.

 

Периодические начисления/удержания -

это виды расчетов, которые рассчитываются для работника каждый месяц длительный период времени (до отмены). Они могут назначаться при приеме на работу или специальными приказами по предприятию (оплата по окладу, доплата за вредность и т.д.).

 

Разовые начисления/удержания

назначаются по необходимости (больничные, премия к празднику и т.д.).

 

Способы расчета

Под данным термином понимают алгоритм расчета начисления или удержания. Это могут быть:

  • предопределенные алгоритмы, которые используют в регламентированном учете;
  • формулы с неограниченным количеством ключевых показателей, которые описывает пользователь (используют во всех видах учета).

Общие моменты ЗУП

 

 

Следовательно, может быть создано множество видов расчета со своей формулой и показателями в ней (процент выполнения плана, индекс постоянных клиентов).


Ключевые теги: ЗУП,
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Регламентированная заработная плата. Общие принципы.
  • Регламентированная заработная плата. Справочная информация для расчетов.
  • Мотивация
  • Окончательный расчет заработной платы
  • Расчет среднего заработка


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн