Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 1
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
жд перевозки хабаровск
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Описание конфигурации ЗУП 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

В данной статье мы попробуем описать типовое решение «1С» для Украины «Зарплата и управление персоналом» (ЗУП). Этот краткий обзор, возможно, поможет Вам определиться подойдет ли этот программный продукт под Ваши нужды.

Итак, первое с чего мы начнем - это назначение решения.

С помощью решения «Зарплата и Управление Персоналом для Украины» возможно автоматизировать:

  • процесс управления персоналом;
  • управленческий и регламентированный кадровый учет;
  • процесс расчета управленческой и регламентированной заработной платы.

Особенности конфигурации:

1. Возможность ведения управленческого учета и учета деятельности нескольких организаций

Даня конфигурация позволяет проводить регламентированный учет кадров и рассчитывать регламентированную зарплату в общей информационной базе для нескольких организаций. Управленческий учет рассматривает компанию или предприятие в целом, с единым владельцем (группой собственников). Предприятие выступает в роли некой общей структуры, состоящей из нескольких хозяйствующих субъектов - организаций. Термин «предприятие» используют в управленческом учете, а «организация» - регламентированном и для определения юридического лица или частного предпринимателя от лица, которого ведется учет.

2. Четкое разделение регламентированного и управленческого учета

Предусмотрено параллельное независимое ведение управленческого и регламентированного учета: первый – для предприятия в целом, второй – отдельно для каждой организации, которая входит в предприятие.

3. Физическое лицо может быть работником:

  • Как предприятия (управленческий учет), так и одной (нескольких) организаций, входящих в состав предприятия (регламентированный учет);
  • Только предприятия;
  • Только одной (нескольких) организаций, входящих в состав предприятия.

4. Зарплата по разным видам учета может быть рассчитана по разным алгоритмам и в разные моменты времени.

При принятии сотрудника на работу и на предприятие, и в организацию, его регламентированная и управленческая заработные платы могут совпадать (в конфигурации реализована возможность «объявить» регламентированную зарплату управленческой), отличаться (зарплата рассчитывается дважды отдельно для обоих учетов), дополнять друг друга.

5. В типовой конфигурации выделяют такие  подсистемы:

  • Расчет зарплаты – отвечает за автоматизацию задач расчета зарплаты и учета взаиморасчетов с сотрудниками и бюджетом (фондами):
    • Регламентированная зарплата;
    • Управленческая зарплата;
  • Управление персоналом – позволяет автоматизировать задачи, которые решают кадровые службы, руководители:
    • Регламентированный учет кадров;
    • Управленческий учет кадров;
    • Инструментарий управления кадровой политикой.

К тому же подсистемы, которые связанны с регламентированным учетом решают задачи формирования первичных документов и регламентированных отчетов, удовлетворяющих требованиям законодательства, а подсистемы управленческого учета, позволяют более эффективно использовать кадры.

 

«Управление персоналом»


Подсистема позволяет автоматизировать работу менеджеров по кадрам, а именно:

  • планировать необходимость в персонале, оценивать уровень укомплектованности штата предприятия;
  • проводить анализ уровня и причин текучести кадров;
  • своевременно предпринимать меры для обеспечения деятельности компании необходимыми трудовыми ресурсами, подбирать персонал путем проведения  анкетирования и опросов;
  • оценить «качество» персонала с помощью аттестаций работников предприятия;
  • планировать отпуска и загруженности персонала во внешних мероприятиях.

Требования к управленческому учету кадров формируются на основании корпоративной политики компании. Документы (инструкции, перечни, положения) подготавливаются на каждом предприятии самостоятельно. Требования к регламентированному учету кадров определяет Кодекс законов о труде Украины.

Для регламентированного учета можно учитывать работников по основному месту работы и по совместительству. Кадровый учет содержит информацию для расчета заработной платы. Однако для  этого можно вести учет только для событий приема на работу, увольнения и кадрового перемещения.

 

«Заработная плата»

Решает такие задачи:

  • расчет зарплаты персонала предприятия и составляющих его организаций;
  • исчисление налогов и взносов, регламентированных законодательством;
  • формирование платежных документов, необходимых для выплаты денежных средств работникам и отражение взаиморасчетов с работниками;
  • составление внутренней и регламентированной отчетности по труду и заработной плате;
  • подготовка данных для отражения начисленной зарплаты в учете.

Расчет заработной платы. В данной конфигурации можно вести неограниченный список видов расчета, корректировать список начислений. Можно описывать разные формулы расчета, реализовать любую схему оплаты (сдельная, повременная и т.п.).

Выплата заработной платы. Производить ее можно наличными (общая платежная ведомость, автоматическое формирование расходных кассовых ордеров по работникам), перечислениями на карточные счета работников. Суммы заработной платы могут быть депонированы. Когда происходит выплата зарплаты, то можно автоматически сформировать пакет документов, необходимых для перечисления в бюджет обязательных налогов и взносов, а при выплате аванса - рассчитать суммы для перечисления.

Регламентированная отчетность. Ведется учет полученных работниками доходов для исчисления налога на доходы физических лиц и взносов в фонды социального страхования. Можно отразить сумму начислений по факту выплаты заработной платы в разрезе работников.

Учет отработанного времени ведут отдельно для управленческого и регламентированного учетов. Для управленческого учета используется метод отклонения, а для регламентированного - метод отклонения и метод прямого табелирования.

Отражение результатов расчета использует такие механизмы: запись результатов в виде проводок; выгрузка данных в конфигурацию «Бухгалтерия для Украины». 

 

Стартовые настройки


Стартовые настройки предусматривают:

  • настройку параметров учета для системы в целом;
  • настройку правил учета для предприятия и каждой организации;
  • настройку прав и параметров для пользователей.

В зависимости от группы параметры настройки охватывают разные области действия. Есть настройки, которые устанавливаются перед началом работы с информационной базой и не могут быть изменены в процессе работы, но в большинстве своем настройки изменяются в процессе эксплуатации.

 

Сервисные механизмы


Переключение интерфейсов используется администраторами. Для облегчения работы разным ролям пользователей могут соответствовать специальные интерфейсы, охватывающие определенную область деятельности.

Защита периодов от изменений "задним числом" Добавление и изменение документов разрешается только когда дата документа удовлетворяет условиям и основой даты запрета, и регламентной. Устанавливая дату запрета нужно учитывать, что под данное ограничение попадают данные, период действия которых ограничен концом дня даты, предшествующей дате запрета.

 

Интерактивная помощь при работе пользователя


Механизм напоминаний помогает сформировать список задач, которые пользователь должен выполнить в ближайшее время. Создается он на основании анализа данных, введенных ранее, и отображается при начале работы или из меню.

Комментирование расчетов возможно при расчете регламентированной зарплаты. При нем видна информация о параметрах расчета

 

Ситуационно-зависимая справка показывает текущий режим работы с определенной формой, предоставляет возможность его переключения и ввода дополнительной информации.


Ключевые теги: , ЗУП, Описание
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Управленческая заработная плата
  • Регламентированная заработная плата. Общие принципы.
  • Структура предприятия и организаций
  • Пример полного цикла операций по расчету зарплаты
  • Управленческий учет кадров


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн