Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Май 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 5
Гостей: 0
Пользователи: lawrencejz69
Роботы: Arraycrawl Bot, Google Bot, Yandex Bot, oBot
Реклама
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Учет стажа работников организаций 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

В документах, расчеты в которых зависят от стажа, длительность стажа считается от даты приема в организацию. Существует возможность также учитывать информацию о стаже до начала работы в организации. Это необходимо при расчете зарплаты. Однако чаще всего за ввод подобных данных отвечает кадровая служба. Вносят их в регистр сведений «Начальные сведения о стаже работников организации».

 

Учет стажа работников организаций

 

Таким образом, стаж, предшествующий работе в организации, учитывают в разрезе видов стажа, которые хранятся в спр. «Виды стажа». В элементе данного справочника можно установить признак льготный стаж и его код. Справочник содержит два предопределенных элемента: «Общий трудовой стаж» и «Страховой стаж для больничного», и может изменяться пользователем. Информация о стаже позволяет определить процент оплаты больничных, надбавку за выслугу лет, др.

Регистр сведений «Шкала выслуги лет» хранит данные о прогрессивной шкале и может изменяться пользователем. Изначально этот регистр заполнен. Показатели шкалы связаны с видом стажа через спр. «Способы учета стажа».

 

Учет стажа работников организаций

 

Кадровый учет занятости работников организаций

 

Учет занятости работников не оказывает влияния на расчеты зарплат. Основан он на информации о времени отсутствия сотрудника на работе. Данная информация нужна в кадровом учете и заносится в регистры сведений «Состояние работников организаций» и «Периоды состояний работников организаций» кадровыми документами: «Командировки организаций», «Отпуска организаций», «Отсутствие на работе организаций» «Возврат на работу организаций».

 

Важно! Для внутренних совместителей отпуска и командировки вносятся отдельно для каждого из мест работы.

 

В данной конфигурации существует возможность создавать расчетные документы вводом на основании или обработкой «Анализ неявок».

 

Планирование кадровых событий

Кадровыми документами можно регистрировать временные изменения (отпуск, командировка и др.). Эти изменения характеризуются датой начала и датой окончания изменения. Потому один документ может отображать в учете два события с разными датами (прием и увольнение).

Если точно известна дата окончания, то можно регистрировать два события сразу. В этом случае в документе заполняется реквизит «По» - дата возврата. Если дата возврата только предполагается, то в документе устанавливают флаг «Напомнить». Тогда второе событие «запланированное» и предполагает отдельное подтверждение. Таким образом, "запланированные" события фиксируются если есть флаг «Напомнить» и установлена дата «По» такими документами: «Отпуска организаций», «Командировки организаций», «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение организации». В этом случае создается д. «Возврат на работу организации» вручную либо обработкой «Показ намеченных событий по персоналу».

Оба варианта используются для планирования и контроля кадровых событий.

 

Учет стажа работников организаций

 

Отпуска

 

Планирование отпусков в информационной базе выполняется д. «График отпусков организации». Табличная часть вручную или по данным утвержденного управленческого графика отпусков заполняется периодами отпусков. При проведении данного документа выполняется контроль, не назначены ли другие события на внесенный период. Из формы документа можно распечатать диаграмму графика отпусков.

 

Предоставление отпусков

Длительность отпуска по плану вводится ответственными пользователями в регистр сведений «Положенные ежегодные отпуска работников» и служит для контроля использования отпусков и распределения их по периодам.

Факт предоставления и срок отпуска фиксируется документом «Отпуска организации». Основные виды отпусков это ежегодный отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; отпуск учебный; отпуск по уходу за ребенком. Для занесения дополнительных отпусков нужно создать виды расчета. Когда нужно оформить ежегодный отпуск, то указывается рабочий год, за который предоставлен отпуск. Если пользователем заполнен регистр «Положенные ежегодные отпуска работников», то распределение по рабочим периодам выполняется автоматически.

Регистр «Использование ежегодных отпусков работников» служит для анализа данных кто и когда использовал отпуск. Данные в него заносятся д. «Отпуска организации» (таб. часть «Учет отпусков по периодам»).

При необходимости на время отсутствия работника принятия другого нужно поставить флаг «Освобождать ставку».

Для внутренних совместителей отпуска для каждого места работы оформляются отдельно.

Однако расчет оплаты за отпуск выполняется д. «Начисление отпуска работникам организаций» подсистемы «Регламентированная зарплата», хотя он и может быть введен на основании документа «Отпуска организации».

 

Учет стажа работников организаций

 

Отчетность по отпускам

Отчет «График отпусков работников организаций» предоставляет данные об актуальном состоянии графика отпусков организации.

Отчеты «Фактические отпуска работников организаций» и «Исполнение графика отпусков организаций» помогают анализировать подлинный срок отпуска работника и сравнить фактические и планируемые сроки.

 

Командировки и прочее отсутствие на работе

Получить форму командировочного удостоверения для печати и зафиксировать отсутствие работника организации в связи с командировкой можно с помощью документа «Командировки организации». При проведении данного документа выполняется проверка не был ли работник уволен, не находится ли в отпуске и т.п. Расчет оплаты времени в командировке происходит д. «Оплата по среднему заработку». Для внутренних совместителей командировки фиксируются отдельно для каждого места работы.

Другое (кроме отпусков и командировок) время отсутствия на работе сотрудников организаций фиксируется д. «Отсутствие на работе в организации». Если такое время отсутствия необходимо оплатить (есть больничный лист), то на основании д. «Отсутствие на работе в организации» вносится д. «Начисление по больничным листам». Иначе такое время необходимо отразить д. «Табель учета рабочего времени» (возможно автозаполнение) или «Невыходы организаций» (можно ввести на основании «Отсутствие на работе в организации»).

 

Воинский учет

 

Информация по воинскому учету хранится в регистре сведений «Воинский учет». Она может быть изменена из поля «Воинский учет» элемента спр. «Физические лица» или в форме регистра. Для занесения данных используют спр. «Воинские звания» и «Военкоматы», которые могут дополняться пользователем.

Отчеты для военкоматов содержаться в «Кадровый учет организаций» - «Воинский учет».

 

Учет стажа работников организаций


Ключевые теги: ЗУП, персонал, планирование
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Планирование использования ресурсов и занятости помещений
  • Оплата времени отсутствия (нетрудоспособность, командировки)
  • Оплата отпусков
  • Управленческий учет кадров
  • Учет данных о персонале организаций


  • Copyright © 2009-2016.D&K. Украина онлайн