Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Сентябрь 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 2
Гостей: 1
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
Выгодные мобильные телефоны с доставкой из китая.
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Регламентированная заработная плата. Общие принципы. 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Подсистема расчета регламентированной заработной платы решает такие задачи:

  • Рассчитать суммы заработной платы (начислений и удержаний) работникам организаций;
  • Учитывать расчеты с сотрудниками организаций, которые позволяют:
    • производить выплату зарплаты и депонированных сумм;
    • готовить платежные документы на выплату денежных средств работникам;
    • вести учет ссуд и займов;
  • Учитывать НДФЛ и взносы в фонды социального страхования, которые включают:
    • учет облагаемых доходов работников;
    • расчет налогов и взносов, удерживаемых с сотрудника и начисляемых за счет предприятия на фонд оплаты труда;
    • учет расчетов с бюджетом и фондами и составление отчетности;
  • Формировать данные для отображения результатов расчетов в бухгалтерском учете затрат и взаиморасчетов, и в налоговом учете для целей исчисления налога на прибыль.

Общие принципы

 

В данной конфигурации расчет регламентированной зарплаты можно показать в виде схемы, разбитой на этапы:

  • ввод первичных данных о работнике:
    • прием на работу;
    • введение дополнительной информации, нужной для расчета;
  • выполнение расчетов начислений/удержаний;
  • формирование данных для отражения результатов расчета в бухгалтерском и налоговом учете;
  • выплата зарплаты, оплата налогов и взносов;
  • создание регламентированной отчетности.

 

 

Регламентированная заработная плата. Общие принципы.

 

 

В каждый из этапов включено несколько процессов.

 

Принцип хранения списков начислений и удержаний

Списки видов расчета (начислений и удержаний), в данной типовой конфигурации находятся  в планах видов расчета. Они содержат предопределенные элементы. Также пользователь может создавать начисления и удержания самостоятельно в соответствии с потребностями организации. Результаты расчета и данные для расчетов хранятся в регистрах расчета. Каждому из планов видов расчета ставится в соответствие регистр расчета.

Принцип учета отработанного времени

Для учета отработанного времени в типовой конфигурации предусмотрено несколько вариантов : метод отклонений (автоматически) и табелирование (вручную). В одной организации для работника можно использовать такие аспекты учета времени:

  • фиксирование отклонений от графика;
  • заполнение табеля вручную. Это возможно тогда, когда не требуется оплачивать неотработанное время;
  • фиксирование отклонений для оплаты неотработанного времени и заполнение табеля.

Независимо от того, создается ли табель, расчет суммы оплат за время отсутствия по уважительным причинам выполняется документами, которые фиксируют отклонения.

Когда выполняется окончательный расчет зарплаты, высчитываются суммы оплат за фактически отработанное время. Они вычисляется на автомате как объем планового времени по графику минус документально зарегистрированные отклонения от графика в документе «Табель учета рабочего времени организации».

Принцип проведения расчетов

В связи с порядком расчета начисления и удержания работников делят на группы:

  • Периодические (плановые). Расчет их производится регулярно, о его необходимости известно заранее:
    • начисления (оклад, постоянные доплаты, т.п.);
    • удержания (алименты, т.п.);
    • взносы в фонды, НДФЛ;
  • Разовые. Рассчитываются когда это необходимо и требуют внесения дополнительных данных:
    • сдельный заработок;
    • оплата неотработанного времени (отпускные, больничные);
    • оплата времени, отработанного сверх нормы;
    •  премия, прочие разовые доплаты/удержания;
    • дивиденды.

 

Основной принцип проведения расчетов:

  • Для расчета сумм разовых начислений и удержаний используются специальные документы, которые также фиксируют отклонения от нормы времени;
  • Периодические начисления и удержания фиксируются д. «Начисление зарплаты работникам организаций». Данный документ выступает основным для данной подсистемы и выполняет регламентные функции расчета заработной платы:
    • расчет отработанного времени;
    • расчет сумм оплаты за отработанное время;
    • расчет дополнительных плановых начислений и удержаний;
    • определение ФОТ работника (включая сдельную оплату, оплату невыходов, сверхурочных и пр., которые начислены другими документами);
    • расчет взносов в фонды и НДФЛ (удержаний с работников);
    • расчет взносов в фонды на ФОТ.

Исходя из этого, можно видеть, что окончательный расчет зарплаты документом «Начисление зарплаты работникам организаций» производится только после того, как первичные документы зафиксируют в системе сдельный заработок; оплату неотработанного времени; замены; оплату времени, отработанного сверх нормы; разовые начисления и удержания.

Принцип работы с документами

Документы, которые относятся к зарплате, имеют общие свойства: реквизит «Месяц начисления», значение которого указывает месяц начисления зарплаты.

Пример: Д. «Начисление зарплаты работникам организации» от 2-го февраля выполняет начисление за январь, тогда в реквизите необходимо указать «01.01.20...». А в регистрах накопления движения зафиксируются датой «1 января». При выплате зарплаты 10 февраля дату документа нужно поставить 10 февраля, а «Месяц начисления» -   января. Список сотрудников в табличной части заполняется механизмом автозаполнения, учитывая фильтр по подразделению (если указано), к тому же проводится анализ состояния работника (работает, уволен). Во все остальные реквизиты заносятся данные, действительные в период формирования документа или на дату этого документа.

 

Регламентированная заработная плата. Общие принципы.

 

 

Принцип включения работников в отчеты

Сотрудники организаций – внутренние совместители могут числиться в разных подразделениях по основному и не основному месту работы. В течении месяца они могут переводиться из одного подразделения в другое. Но в данной конфигурации в каждом отчете сотрудник отображается один раз и в том подразделении, где работал по основному назначению в последний день месяца.


Ключевые теги: ЗУП, регл. зарплата
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Окончательный расчет заработной платы
  • Управленческая заработная плата
  • Пример полного цикла операций по расчету зарплаты
  • Общие моменты ЗУП
  • Отражение данных о рабочем времени сотрудника


  • Copyright © 2009-2016.D&K. Украина онлайн