Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Май 2016    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 7
Гостей: 2
Пользователи: Reoliozy
Роботы: Arraycrawl Bot, oBot, oBot, Yandex Bot
Реклама
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Учет данных о персонале организаций 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Лишь документами кадрового учета можно дополнить и изменить список работников организации:

  • «Прием на работу в организацию»;
  • «Кадровое перемещение организации»;
  • «Увольнение из организации».

Первыми двумя документами вводятся данные об условиях оплаты труда работников. Эту информацию называют «плановой».

Информация о поощрениях либо взысканиях записывается документом «Поощрение взыскание организаций», который не формирует движений. Данный документ не оказывает влияния на расчет зарплаты. Если открыть список документов «Поощрение взыскание организаций», то можно увидеть список благодарностей или взысканий, а также его распечатать.

 

Прием на работу выполняется документом «Прием на работу в организацию».

В этом случае:

  • определяется подразделение и должность принимаемого сотрудника;
  • устанавливается его график работы;
  • устанавливаются все действующие постоянно (периодические) персональные начисления;
  • задается перечень взносов в фонды социального страхования. Эти взносы рассчитываются исходя из заработка работника и автоматически заносятся в соответствии с стандартным полным набором взносов, которые удерживаются/начисляются на ФОТ принятого сотрудника. Если сотрудник пенсионер или инвалид, то необходимо вручную откорректировать этот перечень.

 

Учет данных о персонале организаций

 

Документ «Прием на работу в организацию» можно создать на основании элемента спр. «Сотрудники организаций». Тогда данные с закладки «Трудовой договор» будут перенесены в новый документ.

Реквизит «Дата приема» (таб. часть «Работники») выступает началом отсчета стажа работы сотрудника в организации. Здесь следует вводить реальную дату приема сотрудника на работу. Значение «Ставка» на расчет зарплаты не влияет.

 

Совместительство

Оформление на работу в организацию по совместительству тоже происходит с помощью д. «Прием на работу в организацию». Для этого нужно создать элемент в спр. «Сотрудники организаций» с подходящим видом занятости. Отличают два вида совместительства: внешнее и внутреннее. При внешнем основное место работы работника в другой организации. Учитывают внешних совместителей независимо от настроек учетной политики. Внутреннее совместительство – это когда работник оформляется на работу в организацию, где его основное место работы, только на другую должность. В перечне сотрудников организации он будет фигурировать дважды. Учет внутреннего совместительства в «ЗУП» опционален.

 

Учет испытательного срока

ведется для регламентированного учета, если установлен режим «По структуре юридических лиц» (в обработке «Кадровое планирование»), иначе он ведется для управленческих целей. Данный учет основывается на установке данных в регистре сведений «Состояние работников на испытательном сроке».

Если включен режим «По структуре юридических лиц» и в документе «Прием на работу в организацию», реквизит «Испытательный срок» не равен нулю, то в регистре сведений «Состояние работников на испытательном сроке» устанавливается «Принят на испытательный срок» и есть возможность:

  • анализа списка работников на испытательном сроке (в форме регистра «Состояние работников на испытательном сроке»);
  • создания и проведения документа «Результат испытательного срока», занеся в него решение по результатам испытательного срока:
    • Положительный - работник успешно прошел испытательный срок и остается работать в организации;
    • Продлён - положение работника не изменяется;
    • Отрицательный - работник не прошел испытательный срок. Об этом заносится запись в регистр «Состояние работников на испытательном сроке» и «Намеченные события по персоналу». А на основании д. «Результат испытательного срока» или обработкой «Показ намеченных событий по персоналу (Запланированные кадровые перестановки)» необходимо создать д. «Увольнение из организации».

В режиме «По центрам ответственности» испытательный срок учитывается в управленческом учете, а в регламентированном учете на дату окончания испытательного срока можно запланировать напоминание о том, что работника следует уволить, если он не прошел испытательный срок. Для этого в д. «Прием на работу в организацию» необходимо включить видимость реквизитов табличной части «По» и «Напомнить» и заполнить их:

  • если указать только значение «По», то с этой даты автоматически будет уволен;
  • если указать «По» и поставить флаг «Напомнить», то сотрудник работает до введения документа «Увольнение из организаций», который может быть создан обработкой «Показ намеченных событий по персоналу».

 

Изменение данных о работнике

 

Изменение данных о карьере

Чтобы изменить данные о работающем сотруднике нужно воспользоваться д. «Кадровое перемещение организаций». Табличная часть «Работники» этого документа содержит старое место работы, которое заполняется на автомате, новое место и график работы. Изменения действительны с даты «С». Все изменения по условиям оплаты видны на закладке «Начисления». Реквизит «Действия» содержит изменение действующего вида расчета.

Флаг «Индексация заработка коэффициентом» фиксирует данные о дате и коэффициенте повышения зарплаты. Это используется в расчетах среднего заработка.

Если кадровые изменения предполагают обнуление базового месяца для коэффициента индексации, то нужно создать д. «Изменение параметров расчета индексации» на основании «Кадровое перемещение организации».

Для временно перемещаемых работников можно указать предполагаемую дату возврата.

 

Учет данных о персонале организаций

 

Если требуется только изменение данных об оплате труда, то можно использовать такие д.: «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации» фиксирует изменение видов расчета, нужный указывается в «Действия». Новые данные действуют с даты «Период» (таб. часть «Плановые начисления»). Можно изменить группу начислений  д. «Изменение параметров расчета индексации», который вводится на основании «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации» и записывает необходимость обнуления базового месяца для коэффициента индексации. Д. «Изменение коэффициента повышения окладов» создается на основании. «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации» и содержит заполняемый коэффициент повышения для расчета среднего заработка.

 

Учет данных о персонале организаций

 

Увольнение работников фиксируется д. «Увольнение из организации», который отменяет начисления, удержания и льготы работника. Последний рабочий день это дата увольнения. Документ содержит список увольняемых работников и информацию о них (дата, причина увольнения и др.). Причины увольнения заносятся в спр. «Основания увольнения из организации» со ссылкой на КЗоТ.

Для внутренних совместителей необходимо выполнить увольнения по всем местам работы.

Данный документ может выступать основанием для д. «Расчет при увольнении работника организаций». В нем может быть указана необходимость выплаты пособия или удержание за излишне использованный отпуск.

 

Учет данных о персонале организаций

 

Оформление договора гражданско-правового характера предполагает:

  • создание нового элемента спр. «Сотрудники организаций», где «Вид договора» это «Договор подряда (выполнение работ, оказание услуг)». Указать «основное назначение» если договор подряда заключен с работником организации;
  • оформление д. «Договор на выполнение работ с физ. лицом». В документе указываются:
    • организация;
    • сотрудник;
    • срок действия договора;
    • начисление;
    • характер оплаты («Однократно в конце срока», «Ежемесячно», «По сдельному наряду»);
    • способ отражения в бухучете - ссылка на шаблон проводки.

 

Учет данных о персонале организаций

 

Отчетность по персоналу

 

  • Отчет «Личная карточка» - типовая форма № П-2;
  • Отчет «Список работников организации» Информация в отчете может выбираться из большого списка показателей.

 

Учет данных о персонале организаций

 

  • Отчет «Статистика кадров организации» - служит для просмотра количественных данных работников.
  • Отчет «Движение работников организаций» - содержит статистику за выбранный период (прием на работу, перемещение, увольнение в разрезе подразделений).
  • Отчет «Среднеучетная численность сотрудников» - рассчитывает и выводит среднюю численность штатных работников организации.
  • Отчет «Среднесписочная численность в эквиваленте полной занятости» - содержит среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости. Данный отчет можно строить только по данным расчета оплаты труда.
  • Отчет «Списки договорников организаций» - содержит список работников по договорам ГПХ на указанную дату.
  • Отчет «Табель использования рабочего времени по форме П-13» - до расчета заработной платы данный отчет строится на базе данных о нормативном времени.

Ключевые теги: Персонал, прием, увольнение, перемещение
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Управленческий учет кадров
  • Ввод информации об условиях оплаты труда работника
  • Учет стажа работников организаций
  • Окончательный расчет заработной платы
  • Расчет НДФЛ и взносов в фонды. Индексация доходов работников


  • Copyright © 2009-2016.D&K. Украина онлайн