Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 2
Гостей: 1
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Регламентированный учет кадров 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Подсистема «Регламентированный учет кадров» выполняет такие задачи:

  • занесение сведений о физических лицах;
  • заполнение штатного расписания и внесение трудовых договоров;
  • регистрация движения кадров организаций;
  • ведение учета присутствия/отсутствия на работе с указанием причин;
  • планирование отпусков;
  • составление кадровой отчетности;
  • ведение воинского учета и построение отчетности для военкоматов.

 

Общие принципы

 

Кадровый учет – это самостоятельная система для автоматизации работы отдела кадров. Однако частично информация, которая регистрируется в ней, используется при расчете заработной платы (данные о движении кадров).

 

Номера и даты кадровых документов

В данной конфигурации возможны два варианта нумерации кадровых документов:

  • отдельная нумерация для документов каждого вида;
  • единая сквозная нумерация для документов. Чтобы использовать этот вариант нужно в учетной политике по персоналу организации поставить флаг «Единый нумератор кадровых документов».

Отличительной чертой документов кадрового учета является то, что событие, произошедшее с работником, регистрируется датой строки табличной части, а не общей датой документа.

Табельные номера

заносятся в спр. «Сотрудники организаций» и контролировать их уникальность должен пользователь. Для их отображения в документах кадрового учета необходимо установить флаг «Показывать табельные номера в документах».

Трудовые договора

Нужно их вести или нет, определяется в каждой организации отдельно. Данные о трудовых договорах вносятся в спр. «Сотрудники организаций» на закладке «Трудовой договор». Эта информация используется для автоматического заполнения табличной части документа «Прием на работу в организацию», но не изменяется при проведении документов. Трудовой договор с сотрудником можно распечатать из формы элемента спр. «Сотрудники организаций».

Ведение штатного расписания не является обязательным. При оформлении кадровых документов, которые фиксируют движение работников, контролируется соответствие кадровых документов штатному расписанию только для тех организаций, для которых в учетной политике по персоналу установлен флаг «Проверка штатного расписания».

Учет занятости основывается на фиксировании кадровыми документами интервалов времени и причин отсутствия на работе. Он служит для оперативного учета присутствия/отсутствия на работе и не влияет на расчет заработной платы.

 

Штатное расписание -

 

это совокупность разной информации о штатных единицах организации: предполагаемое количество сотрудников, которые занимают штатную единицу, форма и размер оплаты труда.

Штатной единицей выступает должность в конкретном подразделении организации. Штатное расписание организаций находится в периодическом (до дня) регистре сведений «Штатное расписание организаций». В форме этого регистра можно посмотреть структуру организации (подразделения) и для выбранной организации - штатное расписание.

 

Регламентированный учет кадров

 

 

Из формы регистра есть возможность распечатать штатное расписание с расчетом месячного фонда оплаты труда, а также штатное расписание в виде структуры организации.

В форме регистра видна надбавка по штатной единице. Она назначается штатной единице, и рассчитывается при начислении зарплаты всем сотрудникам организации, которые работают на этом рабочем месте.

Создается штатное расписание, и вносятся в него изменения документом «Изменение штатного расписания организаций». Открыть созданный документ можно также из формы штатного расписания.

В табличной части «Штатные единицы» вносятся штатные единицы организации и для каждой из них указываются:

  • количество ставок, минимальная и максимальная тарифная ставка. Здесь необходимо указать количество, которое будет действительно с даты документа. Чтобы уменьшить количества ставок по любой должности нужно в строке по этой должности указать остающееся число ставок. А для удаления штатной единицы -  в графе «Количество ставок» поставить количество 0;
  • валюта тарифной ставки. Если тарифная ставка указывается в валюте, отличной от гривны, то пересчет в валюту для регламентированного учета проводится по курсу, который установлен в регистре «Курсы валют для расчетов с персоналом»;
  • вид тарифной ставки (месячная, дневная, часовая). Этот реквизит служит для определения способа исчисления размера вознаграждения, которое надлежит выплатить работнику по результатам его труда;
  • график работы. Если график работы не указан в трудовом договоре и не заполнен реквизит «График работы» в настройках пользователя и параметров учета, то данное значение используют для заполнения соответствующего реквизита в документе приема на работу. Также, данное значение служит для расчета месячного фонда зарплаты по штатной единице в отчете.

 

В табличной части «Надбавки» можно записать доплаты для штатной единицы. Данные о них хранятся в регистре сведений «Надбавки по штатному расписанию». Просмотреть их можно в форме регистра «Штатное расписание организаций».

При указании диапазона тарифных ставок в отчете по утвержденному штатному расписанию отображаются верхняя и нижняя оценки затрат на оплату труда. При указании одинаковых значений в этих ресурсах штатные единицы регистрируются более подробно. К тому же для определения месячного фонда зарплаты кроме размера оплаты используется и время, установленное графиком работ для штатной единицы.

 

Отчетность по штатному расписанию организаций 

 

Регламентированный учет кадров

 

 

  • «Штатное расписание организаций» (Штатное расписание в произвольной форме) – в данном отчете отображаются штатные единицы, количество запланированных, вакантных и занятых ставок и др. Пользователь сам может настроить отчет под свои потребности.
  • «Штатная расстановка организаций» - показывает какой работник какие штатные единицы занимает в разрезе подразделений и должностей.
  • «Утвержденное штатное расписание организации» - служит для расчета месячного фонда оплаты труда для каждой штатной единицы организации.
  • «Структура штатного расписания» - в данном отчете видна структура организации в виде блок-схемы. Здесь показывается иерархия подразделений организаций, должностей подразделений с указанием работников. Отчет можно получить из формы штатного расписания.

Ключевые теги: ЗУП, Учет кадров
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Управленческий учет кадров
  • Ввод информации об условиях оплаты труда работника
  • Управление персоналом: Начало работы
  • Структура предприятия и организаций
  • Управление персоналом: Кадровое планирование


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн