Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 1
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Доплаты, премии, социальные выплаты. 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Доплата до среднего заработка

Законодательством предусмотрены случаи, когда может быть начислена доплата до среднего заработка. Это действие в «ЗУП» выполняется документом «Оплата по среднему заработку», где вид оплаты «Доплата до среднего». При этом документ не выполняет начисления, а лишь рассчитывает сумму среднего заработка и устанавливает необходимость начисления доплаты, при условии, что в рассматриваемом периоде сумма начислений основного заработка сотрудника меньше среднего заработка за предшествующие два месяца.

Документом «Начисление зарплаты работникам организаций» выполняется начисление доплаты при окончательном расчете зарплаты.

 

Доплата за ночные и вечерние часы

Чтобы рассчитать доплаты за ночные и вечерние часы нужно соблюдать данные условия:

  • назначить работнику соответствующий предопределенный вид расчета (план видов расчета «Основные начисления организаций»), где способ расчета «Доплата за ночные часы» или «Доплата за вечерние часы» и категория «Первичное»;
  • коэффициенты доплаты за ночные и вечерние часы задать в регистре сведений «Параметры расчета зарплаты организаций»;
  • в графике работ, назначенном сотруднику или в индивидуальном графике зафиксировать количество вечерних и ночных часов в смене.

Рассчитываются суммы доплат при расчете заработной платы документом «Начисление зарплаты работникам организаций».

 

Оплата времени, отработанного сверх нормы

Работа в часы вне нормативного времени, и выходные дни оплачивается документами:

  • «Оплата сверхурочных часов» - оплата сверхурочных часов в двойном размере;
  • «Оплата праздничных и выходных дней организации» - оплата праздничных и выходных дней в одинарном размере и доплата за работу в праздники и выходные, исходя из часовой тарифной ставки.

Данные документы служат для расчета сумм оплаты и фиксируют отработанное сверх нормы время. При этом рассчитывается часовая тарифная ставка путем деления оклада на среднемесячное количество часов при 40-часовой рабочей неделе. Последнее зафиксировано в регистре сведений «Регламентированный производственный календарь».

При использовании данных документов для оплаты сверхнормативного времени могут использоваться такие схемы:

  • по основному начислению оплачивается нормативное время, а сверхнормативное время оплачивается в двойном размере документами «Оплата сверхурочных часов» или «Оплата праздничных и выходных дней организации»;
  • по основному начислению оплачивается все отработанное время, то есть сверхнормативное фиксируется в табеле и оплачивается в одинарном размере д. «Начисление зарплаты работникам организаций». Производится доплата за сверхнормативное время в одинарном размере документами «Оплата сверхурочных часов» или «Оплата праздничных и выходных дней организации».

Д. «Оплата праздничных и выходных дней организации» может заполняться автоматически сведениями о работе в праздники, зафиксированными в индивидуальных графиках или табеле. При работе в праздники или выходные увеличивается количество дней, участвующее в расчете среднего заработка по рабочим дням. День выхода на работу – это рабочий день, не смотря на количество отработанных часов.

 

Учет замещения отсутствующих работников

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, замещающему работнику должна производиться доплата. Сведения о том, кто кого и на каких условиях заменял, вносится в базу с помощью д. «Замены организаций» и используются при окончательном расчете зарплаты с помощью д. «Начисление зарплаты работникам организаций».

Для оплаты замещения есть такие варианты:

  • Полная замена. Сотрудник организации заменяет своего коллегу, при этом не выполняет свои служебные обязанности. В документе указывается «Вид замены» - «Замещение», и данный вид расчета вытесняет основное начисление замещающего работника. При расчете зарплаты будет произведено начисление только по данному виду расчета, сумма будет рассчитана, исходя из размера оплаты замещаемого работника по указанному в документе графику работы;
  • Частичная замена. Сотрудник выполняет обязанности временно отсутствующего работника, продолжая выполнять и свои основные обязанности. Ему начисляется доплата в размере, который установлен в коллективном договоре (процент от оклада временно отсутствующего работника). «Вид замены» - «Совмещение». При расчете зарплату будет произведено начисление по основному виду расчета замещающего работника и по данному виду расчета. Сумма по виду расчета «Совмещение» будет рассчитана, исходя из размера оплаты замещаемого работника и графика работы.

 

Доплаты, премии, социальные выплаты.

 

Если устанавливается доплата за замещение, то нужно предварительно создать в спр. «Графики работы» график, время которого соответствует требуемому проценту оплаты, указать его в д. «Замены организаций».

При отражении полной замены, если оклад замещаемого работника меньше, чем оклад замещающего работника, то есть нужно произвести доплату до среднего заработка замещающего работника, необходимо создать д. «Оплата по среднему заработку» на основании д. «Замены организаций» с видом замены «Замещение». Вид оплаты созданного документа – «Доплата до среднего». Им производится расчет среднего заработка. При окончательном расчете зарплаты д. «Начисление зарплаты работникам организаций», замещающему работнику начисляется сумма в размере оклада замещаемого работника, и доплата до «своего» среднего заработка.

 

Премии, рассчитываемые в процентном отношении

Премии, база для которых это заработок прошлых периодов, рассчитываются д. «Премии работников организации». В конфигурации их расчет выполняется по предопределенным видам расчета:

  • Месячная премия;
  • Квартальная премия;
  • Премия по итогам работы за год.

Можно создать и другие виды премии, для этого в плане видов расчета «Основные начисления организации» создается элемент со способом расчета «Процентом».

Если базой для премий является зарплата текущего месяца, то рассчитать их можно д. «Премии работников организации» или «Регистрация разовых начислений работников организации», однако только после расчета и проведения основного заработка с помощью д. «Начисление зарплаты работникам организаций». После расчета премии, указанный документ нужно снова рассчитать. Потому, данные премии лучше назначать, как периодические начисления д-ом «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации», с указанным процентом премии. В таком случае начисляется премия автоматически, д. «Начисление зарплаты работникам организаций».

 

Прочие разовые начисления

Разовые доплаты можно начислять д. «Регистрация разовых начислений работников организации». Перед созданием данного документа, необходимо создать соответствующие виды расчета в планах видов расчета «Основные начисления организации» или «Дополнительные начисления работников организации».

Чтобы начислить материальную помощь нужно создать вид расчета, где способ расчета «Фиксированной суммой» и установить его как базовый для тех взносов, в базу для расчета которых он входит. Для обложения/не обложения суммы материальной помощи НДФЛ и отображения ее в отчете «Форма 1ДФ», необходимо в виде расчета «Вид дохода НДФЛ» указать соответствующий вид дохода.

Начисляется такая благотворительная (материальная) помощь д.»Регистрация разовых начислений работников организации».

Начисление компенсации за задержку выплаты зарплаты отражают д. «Регистрация разовых начислений работников организации», в таб. части которого предопределенный вид расчета - «Компенсация невыплаченной зарплаты». Рассчитывая документ, мы проанализируем остатки по задолженностям взаиморасчетов с работниками по регистру накопления «Взаиморасчеты с работниками организаций» в разрезе всех периодов начисления, незакрытых на момент расчета. В этом случае рассматривается только задолженность по заработной плате, а задолженность по депонентам и дивидендам не компенсируется.

 

Выплаты социального характера и компенсационные выплаты в денежной или натуральной форме

Чтобы каждый месяц компенсировать сотрудникам затраты на личный транспорт, инструмент, используемый для нужд производства нужно:

  • создать в плане видов расчета «Основные начисления организаций» начисление, способ расчета – «Фиксированной суммой», вид времени – «Дополнительное начисление за уже оплаченное время»;
  • настроить налогообложение данного вида расчета взносами в фонды и НДФЛ;
  • назначить сотруднику плановое начисление по данному виду расчета в размере месячных амортизационных отчислений д. «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций».

Рассчитываться и начисляться ежемесячно компенсация будет д. «Начисление зарплаты работникам организаций».

Если работник самостоятельно приобретает спецодежду и другие средства индивидуальной защиты, то для начисления возмещения выполняются такие действия:

  • создание в плане видов расчета «Основные начисления организаций», начисления, способ расчета которого - «Фиксированной суммой», вид времени - «Дополнительное начисление за уже оплаченное время»;
  • настройка налогообложения данного вида расчета взносами в фонды и НДФЛ;
  • начисление суммы компенсации д. «Регистрация разовых начислений работников организаций».

Стоимость проездного билета, купленного работником самостоятельно, компенсируется аналогично.

 

Если проездной билет приобретается за счет средств организации, то:

  • создается начисление «Проездной билет» (способ расчета «Фиксированной суммой», вид времени «Дополнительное начисление за уже оплаченное время») с флажком «Является доходом в натуральной форме»;
  • создается удержание (в плане видов расчета «Удержания организации», вид расчета со способом расчета «Процентом», категория «Зависимое первого уровня»). В качестве расчетной базы - начисление «Проездной билет»;
  • назначается сотруднику плановое начисление по виду расчета «Проездной билет» в размере стоимости проездного билета и плановое удержание в размере 100%.

Начисление компенсации за обед за отработанную смену:

  • создается в плане видов расчета «Основные начисления организаций» вид расчета, способом расчета которого «По дневной тарифной ставке», вид времени «Дополнительное начисление за уже оплаченное время», настраивается его налогообложение;
  • назначается сотруднику плановое начисление по данному виду расчета в размере стоимости дотации на питание за один день.

Для отражения операции по предоставлению работнику питания (обеда) за счет средств организации:

  • создается в плане видов расчета «Основные начисления организаций» вид расчета «Оплата питания» со способом расчета «По дневной тарифной ставке», видом времени «Дополнительное начисление за уже оплаченное время» и установленным флагом «Является доходом в натуральной форме»;
  • создается в плане видов расчета «Удержания организаций» вид расчета со способом расчета «Процентом». В качестве расчетной базы указать вид расчета «Оплата питания»;
  • назначается работнику плановое начисление в размере дневной стоимости питания и плановое удержание в размере 100%.

Рассчитываться и начисляться выше описанные ежемесячные дотации будут документом «Начисление зарплаты работникам организаций».


Ключевые теги: ЗУП, Начисления
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Пример полного цикла операций по расчету зарплаты
  • Расчет среднего заработка
  • Сдельный заработок. Начисление удержаний, ссуд, дивидендов.
  • Оплата времени отсутствия (нетрудоспособность, командировки)
  • Оплата отпусков


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн