Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 3
Гостей: 1
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot, oBot
Реклама
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Ввод информации об условиях оплаты труда работника 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Сведения про оплату труда сотрудника организации вносятся в базу с помощью д. «Прием на работу в организацию». Изменяться они могут д-ми «Кадровое перемещение организаций», «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации».

К тому же у любого работника можно указать плановые удержания д. «Исполнительный лист», «Ввод сведений о плановых удержаниях работников организации».

 

Данные о периодических начислениях

 

Индивидуальные начисления

Сведения про условия оплаты труда, которые фиксируются кадровыми документами, находятся в регистре сведений «Плановые начисления работников организации. Из этого регистра можно узнать, какие начисления для работника запланированы и будут периодически рассчитываться д. «Начисление зарплаты работникам организаций».

Если нужно указать для сотрудника новые доплаты или прекратить некоторые из старых, то нужно создать д. «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации».

 

Ввод информации об условиях оплаты труда работника

 

При повышении размера оплаты:

  • для указания базового периода для вычисления индексации создается д. «Изменение параметров расчета индексации». Можно данный документ ввести на основании.
  • чтобы учитывать в последующем факт повышения зарплаты, нужно создать д. «Изменение коэффициентов повышения окладов», который создается на основании.

 

Начисления, закрепляемые за рабочим местом

В «ЗУП» дополнительно к начислениям работникам можно рассчитывать надбавки для штатной единицы. Такие неименные доплаты тоже рассчитываются д. «Начисление зарплаты работникам организаций» для всех сотрудников организации, которые в данном месяце занимали данную должность. Данные о периодических доплатах штатной единицы вводятся д. «Изменение штатного расписания организаций». Доплаты, закрепленные за рабочими местами, можно просмотреть в регистре «Надбавки по штатному расписанию организаций».

Вывод: необходимость периодических начислений определяется одним из способов:

  • д-ми «Прием на работу в организацию» или «Кадровое перемещение организаций»;
  • д. «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации»;
  • д. «Изменение штатного расписания организации».

 

Данные о правилах налогообложения доходов работника

 

Взносы в фонды

В данной конфигурации каждому сотруднику нужно задать комбинацию необходимых взносов с помощью д. «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение организаций», «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации». В рассматриваемых документах табличные части «Взносы» и «Взносы ФОТ» на автомате заполняются данными, которые соответствуют стандартному полному перечню взносов, начисляемых (удерживаемых) на ФОТ. Если работник пенсионер или инвалид, то пользователь должен откорректировать в документе список взносов.

Сведения о пенсионерах и инвалидах есть возможность посмотреть и изменить в регистрах сведений «Сведения об инвалидности физлиц» и «Сведения о пенсионерах».

Посмотреть список взносов для работника и изменить документ, который ввел этот список можно из регистра сведений «Взносы в фонды сотрудников организации».

 

НДФЛ

облагается заработок всех сотрудников организаций. Потому необходимо только зарегистрировать права сотрудника на применение льгот по НДФЛ с помощью д. «Заявление на применение льготы», веденного на основании д. «Прием на работу в организацию».

 

Данные о договорах гражданско-правового характера

Чтобы оплатить труд работника на основе договора ГПХ нужно:

  • создать элемент спр. «Сотрудники организаций», установив значение в «Вид договора» равное «Договор подряда (выполнение работ, оказание услуг)»;
  • д. «Договор на выполнение работ с физ.лицом» выполнить оформление договора. Здесь же должны быть оговорены условия оплаты;
  • заполнить данные о взносах, которыми облагаются выплаты физ. лицу. На основании д. «Договор на выполнение работ с физ.лицом» создается д. «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций», где на автомате заполнятся таб. части «Взносы», «Взносы ФОТ».

Сумма расчета по договору будет начисляться при окончательном начислении зарплаты д. «Начисление зарплаты работникам организаций».

 

Данные о периодических удержаниях

Данные о списке нерегламентированных периодических удержаний работника (профвзносы, алименты) содержатся в регистре сведений «Плановые удержания работников организации».

Необходимость ежемесячных удержаний определяется зависимо от вида удержания одним из документов:

  • «Исполнительный лист» - удержания алиментов или суммы по исполнительным листам;
  • «Ввод сведений о плановых удержаниях работников организации» - другие удержания (профсоюзные взносы). Перед этим действием в плане видов расчета «Удержания организаций» необходимо создать соответствующие виды расчета со способом расчета «Процентом» или «Фиксированной суммой».

 

Остановить действие периодических удержаний можно д. «Ввод сведений о плановых удержаниях работников организации».

Правила для вычисления удержаний по исполнительному листу зависят от параметра «Вид документа» д. «Исполнительный лист»:

  • «Соглашение об уплате алиментов». Предполагает внесение информации о детях в спр. «Физические лица» и указания на них ссылки в карточке физ.лица - плательщика алиментов. В табличной части документа внести год окончания выплаты алиментов на каждого ребенка;
  • «Исполнительный лист».

 

В этом документе определяется и правило расчета суммы удержания: процент от заработка или фиксированной суммой или до определенной даты, или до достижения определенной суммы. При этом заносится размер ежемесячных удержаний, и если необходимо, граничная сумма, до достижения которой нужно производить удержания. Установка флага «Сумму алиментов увеличивать до минимума» (для алиментов) позволяет удерживать сумму равную прожиточному минимуму социальной группы, к которой относится ребенок, если рассчитанная процентом от заработка сумма, меньше прожиточного минимума. Данная отметка ставится при наличии соответствующей записи плательщика на исполнительном документе.

 

Ввод информации об условиях оплаты труда работника

 

Если суммы по исполнительным листам будут отправляться через почту (реквизит «Способ перечисления»), то дополнительно работник уплачивает почтовый сбор. Данный аспект указывается в д. «Исполнительный лист». Информация о почтовых сборах хранится в регистре сведений «Шкала почтовых сборов».

Ключевые теги: ЗУП, Оплата труда
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Окончательный расчет заработной платы
  • Расчет НДФЛ и взносов в фонды. Индексация доходов работников
  • Учет данных о персонале организаций
  • Сдельный заработок. Начисление удержаний, ссуд, дивидендов.
  • Пример полного цикла операций по расчету зарплаты


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн