Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 1
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Отражение данных о рабочем времени сотрудника 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

При приеме на работу каждому сотруднику назначается график работы, который определяет нормы рабочего времени для работника. При кадровом перемещении график может изменяться.

Производственный календарь, календари всех графиков работы необходимо заполнять в начале года на предстоящий год.

При отличии реального режима работы сотрудника от его нормативного графика (скользящие выходные и т.п.) на текущий месяц работнику назначается индивидуальный график.

Учитывать отработанное в течение месяца время можно:

  • Автоматически. В данном случае вносятся документы оплаты неотработанного времени;
  • Вручную. При таком способе пользователь вносит д. «Табель учета рабочего времени организации», в котором отмечаются рабочие, нерабочие дни (часы).

 

Когда выполняется окончательный расчет зарплаты, то производится расчет сумм оплаты фактически отработанного времени, которое определяется в д. «Начисление зарплаты работникам организаций» как:

  • «Табельное время» минус отклонения сотрудника, зарегистрированные документами, но не учтенные в табеле;
  • Если табель не вводился - данные индивидуального графика работы сотрудника минус зарегистрированные отклонения;
  • Если не вводился ни табель, ни индивидуальные графики - данные нормативного графика работы сотрудника минус зарегистрированные отклонения.

 

Регистрация отклонений -

это внесение документов, в которых рассчитывается оплата за неотработанное время. Необходимо оплатить работнику неотработанное время (отпуск, командировка) или нет (отгул), независимо от этого используется один и тот же подход и механизм. Документы, которые фиксируют отклонения, создают движения в регистре расчета «Основные начисления работников организации» по соответствующим видам расчета. Эти виды расчета уменьшают отработанное время вытеснением видов расчета, которые отвечают за основной заработок. При предполагаемой оплате по виду расчета документы рассчитывают суммы.

Отклонения регистрируются документами:

  • «Начисление по больничному листу»;
  • «Оплата по среднему заработку»;
  • «Невыходы в организации»;
  • «Начисление отпуска работникам организации»;
  • «Регистрация простоев в организации».

 

В них необходимо указать период отсутствия на работе, который уменьшает отработанное работником время. Д. «Начисление по больничному листу», «Начисление отпуска работникам организации», «Оплата по среднему заработку» дополнительно выполняют расчет среднего заработка, а также начисление по среднему за неотработанное время. Потому данные документы вводят независимо от того, выполняется ручное табелирование или нет. Чтобы документы корректно рассчитывались необходимо предварительно заполнить «Регламентированный производственный календарь» и рассчитать графики работы.

Д. «Невыходы в организации» необходим для сотрудников, в отношении которых не ведется ручное табелирование. В нем отображаются отпуск за свой счет, прогулы и другие отсутствия на работе без оплаты. А также ним нужно заносить дни болезни работника, если не предоставлен еще больничный лист.

 

 

Отражение данных о рабочем времени сотрудника

 

 

Для работника – внутреннего совместителя невыходы отражаются по каждому месту работы в одном документе, при указании всех назначений в табличной части. После чего документ рассчитывают (кнопка «Рассчитать») и только потом проводят. Выполняя расчет:

  • определяем количество рабочих дней (часов) и соответствующее периоду невыхода количество календарных дней. Последнее записывается в регистр расчета и используется в расчете среднего заработка. Если расчет не произвести, то вытеснение основных начислений будет выполнено, но календарные дни не будут рассчитаны. Средний заработок будет некорректно рассчитан;
  • регистрируя невыходы за прошлый период, в документ будет добавлена строка, которая формирует сторно-запись по основным начислениям, выполненным в прошлом периоде за дни отсутствия на работе.

Документ можно ввести на основании:

  • д. «Отсутствие на работе в организации». В документе отразятся работники, которые отсутствовали по невыясненной причине, причине простоя, вине работника или прогула;
  • д. «Отпуска организации». В документе будут отражены работники, которые находятся в неоплачиваемом отпуске, в том числе учебном.

 

Ручное табелирование

Д. «Табель учета рабочего времени» создается для сотрудников, отработанное время которых учитывают прямым табелированием. В нем указывается количество отработанных и неотработанных дней (часов). При работе по внутреннему совместительству нужно создавать записи по каждому назначению работника. Заполняя д. «Табель учета рабочего времени» данные можно указать детально (по дням) или сводно (за месяц). Если использовать автоматическое заполнение при нажатии кнопки «Заполнить», то в табличной части рабочее время будет установлено в соответствии с графиками работы и будут учитываться зарегистрированные отклонения. После данного действия можно всю информацию откорректировать вручную.

 

 

Отражение данных о рабочем времени сотрудника

 

 

Данные о неявках и отработанном времени записываются в табель в разрезе видов времени. Список этих видов времени хранится в спр. «Классификатор использования рабочего времени». В данном справочнике имеются предопределенные элементы. При необходимости его можно дополнить или изменить в режиме корректировки.

 

 

Отражение данных о рабочем времени сотрудника

 

 

Отчет «Табель учета рабочего времени»

Независимо от того, какие методы используют при учете рабочего времени, после окончательного расчета зарплаты можно сформировать отчет «Табель учета использования рабочего времени». Он основан на информации о том, каким видом расчета оплачен каждый день. Для этого настраивая начисления в видах расчета, с помощью которых оплачиваются периоды отработанного или неотработанного времени заполняется параметр «Буквенное обозначение в табеле».


Ключевые теги: ЗУП, табель
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Учет рабочего времени
  • Оплата времени отсутствия (нетрудоспособность, командировки)
  • Оплата отпусков
  • Расчет среднего заработка
  • Регламентированная заработная плата. Общие принципы.


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн