Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 2
Гостей: 1
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
Порядок предоставления отпуска и шаблоны необходимых документов тут. Помощь кадровику.
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Условия предоставления отпуска работнику предприятия Бухгалтерам на заметку


Условия предоставления отпуска

Определение стажа, дающего право на отпуск

Согласно части первой ст.9 Закона об отпусках и ст.82 КЗоТ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный ст.6 Закона об отпусках, включается:

  • время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск. К этому же времени относится и время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, при условии, что работник, находясь в этом отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательства сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу). К этому же времени относится, например, время пребывания работника в ежегодных основном и дополнительном отпусках;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В данном случае речь идет о периоде временной нетрудоспособности работника;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст.25 и ст.26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
  • время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
  • время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
  • другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст.7 и ст.8 Закона об отпусках, согласно части второй ст.9 Закона об отпусках и ст.82 КЗоТ засчитывается:

  1. Время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в таких условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    Для классификации работ при определении возможности предоставления работнику дополнительного отпуска следует использовать документы, утвержденные постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290, в частности:

    • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (Приложение 1);
    • Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающих право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (Приложение 2).

    Тем не менее, пользуясь данными документами, следует быть внимательными, поскольку в описании некоторых работ содержится условие, при котором отнесение того или иного вида работ к вредным, тяжелым или особым возможно при «постоянной» занятости работника в этих условиях. В тоже время нормы основополагающих документов – Закона об отпусках и КЗоТ – говорят о том, что право работника на дополнительный отпуск возникает при нахождении его в определенных условиях «не менее половины продолжительности рабочего дня». В своих письмах Минтруда Украины тоже акцентирует внимание именно на занятости работника в определенных условиях «не менее половины продолжительности рабочего дня» (см. письмо от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07; от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10). Таким образом, можно сделать вывод о том, что ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работнику, если он занят в условиях, предусмотренных указанными выше Списками, не меньше половины рабочего времени. При этом, учет времени, отработанного в «определенных» условиях, ведется собственником или уполномоченным им органом.

  2. Время ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда.

    Это касается ситуации, когда работника, работавшего в обычных условиях, перевели на работу с вредными, тяжелыми или особыми условиями труда. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включается лишь та часть ежегодного основного и дополнительного отпусков, которая была предоставлена за период работы в таких условиях.

  3. Время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не будут испытывать влияния неблагоприятных производственных факторов.

Перенос (продление) отпуска

Статьей 11 Закона об отпусках и ст.80 КЗоТ предусмотрена возможность переноса или продления отпуска.

Право работника требовать у собственника перенести его ежегодный отпуск на другой период возникает в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска. Согласно части десятой ст.10 Закона об отпусках, а также части пятой ст.79 КЗоТ работник должен быть уведомлен собственником о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Такое же право возникает у работника и в случае несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы за время ежегодного отпуска. Частью первой ст.21 Закона об отпусках и частью третьей ст.115 КЗоТ предусмотрено, что заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

Кроме того, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

  • временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. При этом, если временная нетрудоспособность работника наступила до начала отпуска, то начало отпуска переносится на другой срок, если же временная нетрудоспособность наступила в период отпуска, то отпуск подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности. Основанием для переноса (продления) отпуска является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Порядок выдачи листка нетрудоспособности регламентирован Инструкцией о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минохранздоровья Украины от 13.11.2001 г. № 455. Помимо листка нетрудоспособности основанием для переноса (продления) отпуска является справка произвольной формы, заверенная подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического заведения, которая согласно п.2.17 указанной выше Инструкции, выдается лицам, проходящим обследования по поводу установления причинной связи заболевания с условиями труда. Согласно письму МОЗ Украины от 26.05.2007 г. № 3.51-4/4272-Д/3-6759 такая справка является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность граждан, и приравнивается к листку нетрудоспособности (см. письмо Минтруда Украины от 20.08.2010 г. № 233/18/99-10);
  • выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательства он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  • наступления срока отпуска по беременности и родам;
  • совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Инициатором переноса (продления) отпуска может быть и собственник предприятия, но это больше исключение, чем правило. Поскольку это возможно в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном течении работы предприятия и только:

  • с письменного согласия работника;
  • по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом;
  • при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

Но в любом случае независимо от причин переноса (продления) ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период. При этом основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней, что предусмотрено частью первой ст.12 Закона об отпусках и ст.79 КЗоТ.

Частью пятой ст.11 Закона об отпусках запрещено непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Также данной статьей запрещено непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение рабочего года:

  • лицам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Минтруда в своих разъяснениях со ссылкой на Конвенцию Международной организации труда №132 (пересмотренной) 1970 года указывает, что «факт непредоставления, а также неиспользования работником отпуска за несколько предыдущих лет за пределами, определенными Законом Украины «Об отпусках», является грубым нарушением действующего законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника» (см. письмо от 06.09.2007 г. № 556/13/155-07). Такая классификация нарушения может грозить уголовной ответственностью для руководителя предприятия и гражданина – субъекта предпринимательской деятельности в соответствие со ст.172 УКУ.

Разделение отпуска на части

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней (часть первая ст.12 Закона об отпусках и ст.79 КЗоТ). При этом не важно, будет предоставлена основная непрерывная часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней в первую очередь или нет.

Следует обратить внимание на то, что указанные выше нормы Закона об отпусках и КЗоТ предоставляют лишь возможность разделения отпуска на части по желанию работника, но никак не обязанность работодателя это делать. При предоставлении отпуска работникам работодатель, прежде всего, исходит из интересов предприятия, и в обязательном порядке учитывает условия работы предприятия. В связи с этим, он может предложить работнику свой вариант деления отпуска или вообще отказать ему в просьбе. Ни о каком нарушении работодателем трудового законодательства в данном случае не может идти речь, поскольку согласно ст.10 Закона об отпусках очередность и конкретный период предоставления отпуска «согласовывается между работником и собственником» с учетом интересов производства. Таким образом, по просьбе работника, отпуск может быть разделен на части, при условии, что это не затрагивает интересы предприятия (см. письма Минтруда Украины от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06 и от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10).

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Следует учитывать, что действующим законодательством не предусмотрено предоставление неиспользованной части отпуска со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной части отпуска (см. письма Минтруда Украины от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06 и от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10).

Отзыв из отпуска

Согласно части третьей ст.12 Закона об отпусках и части восьмой ст.79 КЗоТ отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только для:

  • предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

При этом, основная непрерывная часть отпуска (до или после отзыва из отпуска) должна составлять не менее 14 календарных дней, и после окончания действия причин, которые прервали отпуск работника, или в другой согласованный с ним период, работнику необходимо предоставить неиспользованную часть отпуска.

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом по предприятию. В приказе должны быть указаны причины отзыва, период на который переносится неиспользованная часть отпуска и основания для отзыва (докладная записка непосредственного руководителя и согласие работника). После оформления приказа работник, которого отзывают из отпуска, должен письменно ознакомиться с приказом.

Согласно Закону об отпусках в случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Иначе говоря, сумма отпускных за неиспользованную часть отпуска, выданная работнику ранее, удерживается из заработной платы, начисленной работнику уже после отзыва из отпуска. В последствии, при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска, следует начислить и выплатить ему отпускные в общем порядке, то есть произвести новый расчет среднего заработка. Именно о таком перерасчете среднего заработка упоминает Минтруда Украины в своем письме от 09.06.2004 г. № 18-311-1.

Отзыв работника из отпуска по причинам, не предусмотренным действующим законодательством, грозит руководителю предприятия и гражданину – субъекту предпринимательской деятельности административной ответственностью за нарушение законодательства о труде в виде штрафных санкций в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, т.е. от 510 грн. до 1700 грн. (ст.41 КоАП). Не следует также забывать и о нормах ст.172 УКУ. Данной статьей предусмотрена уголовная ответственность руководителя предприятия и гражданина – субъекта предпринимательской деятельности за грубое нарушение законодательства о труде, к которому, в частности относится и непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска (письмо Минтруда Украины от 12.01.2005 г. № 06-4/3).

 


Ключевые теги: На заметку, Отпуск
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Отпуска: порядок предоставления
  • Оплата отпусков
  • Порядок выплаты аванса работникам
  • Планирование использования ресурсов и занятости помещений
  • Больничный при сменных графиках


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн