Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 1
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot
Реклама
Тем кто любит удобство не помешает скачать двд проигрыватель бесплатно, для просмотра фильмов.
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Порядок выплаты аванса работникам Бухгалтерам на заметку

Порядок выплаты аванса работникам

 

Согласно общепринятой практике при расчете с работниками за результаты их труда авансом (заработной платой за первую половину месяца) принято считать денежные средства, которые выдаются этим лицам в счет заработной платы, причитающейся им за определенный период времени.

 

Трудовое законодательство достаточно строго контролирует соблюдение работодателями действующего порядка выплаты работникам заработной платы. При этом для выплаты аванса предусмотрены отдельные требования. Интерес к этим требованиям у работодателей повысился после принятия Закона Украины от 23.09.2010 г. № 2559-VI "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы" (вступил в силу с 20 ноября 2010 года).

 

Напомним, что согласно изменениям, внесенным этим документом в ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда" (далее - Закон об оплате труда), заработная плата должна выплачиваться работникам с соблюдением следующих условий:

  • не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;
  • не позднее 7 дней после окончания периода, за который начислена заработная плата;
  • выплата заработной платы за первую половину месяца осуществляется за фактически отработанное время исходя из размера тарифных ставок (должностных окладов) работников.

Два последних условия законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, до 20 ноября 2010 года не предусматривало, но обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, была предусмотрена и ранее ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда.

 

Особенности выплаты аванса

Согласно вышеуказанным изменениям аванс, то есть заработная плата за первую половину месяца (15 календарных дней), должен выплачиваться работникам в период с 16 по 22 число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1 по 7 число следующего месяца (см. также письмо Минтруда от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10).

 

Конкретные сроки выплаты заработной платы и аванса устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или ином нормативном акте работодателя (приказе, положении об оплате труда, др.), согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации (на тех предприятиях, где создана такая первичная профсоюзная организация) или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (как правило, советом трудового коллектива, а в случае его отсутствия - представителем трудового коллектива, выбранным и уполномоченным в установленном порядке трудовым коллективом). Особенности и порядок заключения коллективного договора изложены в теме Коллективный договор.

 

ВАЖНО!

Если до 20 ноября 2010 года в коллективном договоре условие о выплате аванса не было предусмотрено, а также в случае, если срок для выплаты заработной платы предусматривался более поздний, чем 7 число следующего месяца, то в коллективный договор необходимо внести соответствующие изменения, в противном случае он будет противоречить действующему законодательству.

 

Размер заработной платы за первую половину месяца, то есть аванс, должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

 

Учитывая, что аванс выплачивается за половину месяца, то есть за 15 календарных дней, его размер не должен быть менее 50 % тарифной ставки (должностного оклада) работника за месяц. При этом дата выплаты аванса (16 или 22 число месяца) на его размер не влияет.

Также необходимо учитывать, что при начислении аванса премии, надбавки, доплаты и другие поощрительные и компенсационные выплаты в его расчете не участвуют, поскольку их выплата осуществляется при выплате заработной платы по итогам месяца в установленные для этого сроки.

Порядок выплаты аванса зависит также и от системы оплаты труда, установленной на предприятии. Так, выплата аванса работникам - сдельщикам и заработной платы осуществляется на основе выполнения сдельного наряда, выдаваемого работнику (бригаде) мастером до начала работы, в котором указывается объем работы, норма выработки и сдельная расценка на выполняемую работу. При такой системе оплаты труда сумма начисленной заработной платы (в том числе и аванса) определяется умножением установленной сдельной расценки на фактический объем выработки по каждому виду выполненных работ за расчетный период (см. также письмо Минтруда от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10).

 

Порядок налогообложения

При выплате аванса одновременно с получением денежных средств подлежат уплате следующие налоги и взносы:

  • налог с доходов физических лиц (п.п. 8.1.2 п. 8.1 ст. 8 Закона о налоге с доходов) - при этом налоговая социальная льгота (в терминах 1С "Льгота НДФЛ") НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ (разъяснение можете найти в журнале "Налоги и бухгалтерский учет", декабрь 2010/№ 99 (1388));
  • взносы на пенсионное страхование (п.п. 5.1.6 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением ПФУ от 19.12.2003 г. № 21-1);
  • взносы на социальное страхование на случай безработицы (п. 3 ст. 17 Закона Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы");
  • взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве (п. 4.12 Инструкции о порядке перечисления, учета и расходования страховых средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, утвержденной постановлением Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 12.07.2007 г. № 36).

При выплате аванса уплата страховых взносов на социальное страхование по временной нетрудоспособности не предусмотрена. Такая уплата осуществляется одновременно с получением денежных средств для выплаты заработной платы за вторую половину месяца (п.п. 4.4 Инструкции о порядке поступления, учета и расходования средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 26.06.2001 г. № 16).

 

Также не следует забывать, что в соответствии с ч. 8 ст. 9 Закона о едином взносе (вступает в силу 1 января 2011 года) при выплате аванса работодатели обязаны уплачивать единый социальный взнос.

 


Ключевые теги: Авансы, Законодательство, На заметку, , НДФЛ при выплате аванса
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Алгоритм расчета НДФЛ с заработной платы
  • Условия предоставления отпуска работнику предприятия
  • Признаки доходов НДФЛ
  • Перерасчет НДФЛ
  • Проводки: учет заработной платы


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн