До 2011 года согласно п.п. 6.5. Закона о налоге с доходов работодатель обязан был проводить перерасчет НДФЛ только тем работникам, которым предоставлялась НСЛ. Ceйчас в обязанности работодателя входит проведение перерасчета сумм доходов, начисленных в виде заработной платы, предоставленных НСЛ и удержанного НДФЛ всем работникам в таких случаях (п.п. 169.4.2 НКУ):

— по результатам каждого отчетного налогового года во время начисления зарплаты за последний месяц отчетного года. Итак, годовой перерасчет НДФЛ по итогам 2011 года нужно будет провести при начислении зарплаты за декабрь с соответствующим отражением результатов перерасчета в этом месяце;

— во время проведения расчета за последний месяц применения НСЛ в случае смены места ее предоставления по самостоятельному решению или в случаях, предусмотренных п.п. 169.2.3 НКУ (например, если работник-студент начал получать стипендию из бюджета, одинокая мать вышла замуж);

— во время проведения окончательного расчета с налогоплательщиком, который прекращает трудовые отношения с таким работодателем.

Кроме того, согласно п.п. 169.4.3 НКУ работодатель и/или налоговый агент имеет право осуществить перерасчет суммы начисленных доходов, удержанного с них налога в любой период и в любых случаях для определения правильности налогообложения, независимо от того, имеет налогоплательщик право на НСЛ или нет. Если в результате перерасчета возникает недоплата НДФЛ, то сумма такой недоплаты взыскивается работодателем за счет суммы любого налогооблагаемого дохода (после его налогообложения) за соответствующий месяц, а в случае недостаточности суммы такого дохода —за счет налогооблагаемых доходов следующих месяцев до полного погашения суммы такой недоплаты.

Что касается перерасчета налога по итогам 2010 года, то, считаем, сделать это надо по старым правилам.