Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Навигация по сайту
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Популярные статьи

Облако тегов

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Архив статей
Сентябрь 2015 (5)
Август 2015 (10)
Июль 2015 (14)
Июнь 2015 (22)
Май 2015 (8)
Сентябрь 2012 (1)

В сети
Всего на сайте: 2
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: ArrayoBot, crawl Bot
Реклама
Опрос на сайте

1С 7.7 обзор типовых решений
1С 7.7 конфигурирование
1С 8.х обзор типовых решений
1С 8.х конфигурирование
Бест Звит
Законодательные акты


Содержимое сайта (дерево рубрик)
Регламентированная заработная плата. Справочная информация для расчетов. 1С:Предприятие 8 » ЗУП для Украины

Списки начислений и удержаний регламентированного учета хранятся в таких планах видов расчета:

  • «Основные начисления организации» - виды расчета, которые описывают начисления. Правила для расчета и учета начислений может создавать пользователь;
  • «Удержания организации» - виды расчета, которые описывают необязательные удержания (удержания по исполнительным листам, по заявлению работника). Правила расчета и учета удержаний (кроме удержаний по исполнительным листам) могут быть созданы пользователем;
  • «Взносы в фонды» - виды расчета, которые описывают обязательные взносы в фонды социального страхования. Правила расчета определяют законодательные акты;
  • «Средний заработок» - служебный, нерасширяемый план видов расчета. Содержит смысловые группы начислений, которые по-разному учитываются при исчислении среднего заработка.

Данная информация служит для расчета НДФЛ и взносов в фонды социального страхования.

 

Тарифные разряды

Если в организации оплата труда выполняется по тарифной сетке в соответствии с квалификацией работника, то действующие тарифные сетки необходимо занести в спр. «Тарифные разряды». Для каждого разряда задается размер оплаты часовой или дневной.

 

Регламентированная заработная плата. Справочная информация для расчетов.

 

Кроме этого для расчета зарплаты по тарифным сеткам необходимо:

  • в плане видов расчета «Основные начисления организаций» создать вид расчета с формулой, в которую входит часовая или дневная ставка и флагом «Требует ввода тарифного разряда»;
  • работнику назначить созданное начисление, указать разряд.

 

Регламентированная заработная плата. Справочная информация для расчетов.

 

Начисления

Начисления, используемые в расчете регламентированной зарплаты, занесены в план видов расчета «Основные начисления организаций». Большая часть видов расчета из данного плана расчета выполняет важную функцию такую как учет оплаченного и неоплаченного времени. Она выступает основой для метода вытеснения (отклонений), расчета среднего и т.п. А именно, при расчете данных начислений определяются периоды отработанного и неотработанного времени. Далее эта информация используется для построения табеля и при расчете среднесписочной численности и численности в эквиваленте полной занятости. При расчете также фиксируется соответствующее периоду оплаты количество календарных дней – всех дней года, кроме праздников.

 

Создание новых видов расчета

При добавлении новых видов расчета в «Основные начисления организации» на закладке «Расчет» описывается алгоритм расчета начисления.

 

Регламентированная заработная плата. Справочная информация для расчетов.

 

Флаг «Требует ввода тарифного разряда» - определяет, как будет задан размер тарифной ставки:

  • флаг сброшен - размер ставки вводится для каждого работника кадровым документом;
  • флаг установлен - размер ставки устанавливается в спр. «Тарифные разряды», а в кадровом документе указывается разряд.

На закладке «Время» записываются характеристики начисления с точки зрения учета времени. Они влияют на расчет оплаченного времени при расчете среднего заработка и отражение в отчете «Табель использования рабочего времени по форме П-13».

На закладке «Прочие» нужно настроить вытеснения (в таб.части «Вытесняющие расчеты» указать начисления, которые вытесняют создаваемый вид расчета; у всех видов расчета, начисления по которым вытесняются новым видом в таб. части «Вытесняющие расчеты» занести созданный вид); включить вид расчета в расчетные базы вторичных начислений (заполнить «Является базой для»); для зависимых видов расчета заполнить «Базовые» начислениями, которые влияют на результат данного начисления.

 

На закладке «Учет» устанавливаются параметры:

  • Результаты начислений с флагом «Является доходом в натуральной форме» не оказывают влияния на взаиморасчеты с сотрудниками, отдельно отражаются в отчетах;
  • Параметр «Это отпуск» указывает возможность выбора данного вида расчета в документах;
  • Параметр «Число мес. (для премии)» необходим, чтобы корректно включать премии за несколько месяцев в расчет среднего заработка;
  • Параметр «Вид дохода НДФЛ» служит для выбора ставки и правил налогообложения начисления и отображения в отчетах по НДФЛ;
  • Параметр «Отражение в бухучете» заполняется для видов расчетов, суммы по которым отражаются в учете независимо от того, кому они начислены.

 

Удержания

Необязательные удержания, которые используются в расчете зарплаты сотрудников организаций можно посмотреть в плане видов расчета «Удержания организаций». Удержания по исполнительным листам – это предопределенный элемент, который нельзя удалить. Ответственный пользователь может создавать новые виды расчетов. В таб. части «Расчетная база» содержится список начислений, суммы которых влияют на результат расчета удержания.

 

Регламентированная заработная плата. Справочная информация для расчетов.

 

В конфигурации возможны три алгоритма расчета среднего заработка:

  • средняя для оплаты отпуска (за 12 месяцев);
  • средняя для выплат по социальному страхованию (за 6 месяцев);
  • средняя для остальных случаев сохранения среднего заработка (за 2 месяца).

 

Расчет среднего заработка выполняется так:

  • начисления разбиты на группы по принципу их учета при расчете среднего заработка;
  • для каждого начисления, размер которого рассчитывается из среднего заработка, необходимо указать количество базовых месяцев и один из алгоритмов расчета:
    • По среднему заработку;
    • По среднему заработку для отпуска;
    • По среднему заработку ФСС (для больничного);
  • Перечень групп начислений для расчета, зависит от вида документа, который производит расчет среднего заработка.

 

План видов расчета «Средний заработок»

содержит смысловые группы начислений, каждой из которых соответствует предопределенный вид расчета, база которого состоит из соответствующих начислений, учитываемых при расчете среднего. Пользователь может изменять состав начислений.

 

Регламентированная заработная плата. Справочная информация для расчетов.

 

Создавая новое начисления в «Основные начисления организаций» нужно отметить группу, в которую оно будет входить. При вычислении среднего заработка учитывается период и коэффициент повышения окладов, который фиксируется при кадровых перемещениях.

 

Взносы в фонды и справочная информация для их расчета

 

Чтобы рассчитать взносы в фонды социально страхования нужно знать:

  • какие взносы с кого следует удерживать;
  • по каким ставкам рассчитывать;
  • какой алгоритм расчета использовать;
  • что входит в облагаемую взносом базу.

 

Список взносов можно увидеть в спр. «Налоги». Ставки для вычисления взносов и максимальная величина зарплаты, с которой высчитываются страховые взносы, хранятся в регистрах сведений: «Шкала ставок налогов» и «Сведения о взносах в фонды», заполненных значениями. Перед началом работы бухгалтер должен проверить актуальность этих значений.

 

Регламентированная заработная плата. Справочная информация для расчетов.

 

Любая запись регистра включает данные о размерах удержания и графу регламентированного отчета для отображения информации об этом взносе.

В типовой конфигурации для каждого работника указан список взносов, которые рассчитывают исходя из его зарплаты.

Информация по расчету взносов в фонды социального страхования содержится в плане видов расчета «Взносы в фонды». Его элементы делят на группы:

  • взносы работников;
  • взносы на фонд оплаты труда (ФОТ).

Принадлежность к группе устанавливается реквизитом «Способ расчета». Все элементы рассматриваемого плана видов расчета содержат список начислений, сумма результатов которых является основой для расчета величины взноса, алгоритм расчета суммы взноса (по шкале, прогрессивный). Сведения о получателях платежей занесены в регистр сведений «Параметры платежных документов по взносам в фонды».

 

НДФЛ и информация, необходимая для его расчета

Учет НДФЛ (а также и взносов в фонды) в «ЗУП» основывается на понятии хранения данных в форме, которая достаточна для создания регламентированной отчетности:

  • информация о доходах физических лиц хранится с точки зрения кодов дохода, ставок налогообложения, месяцев налогового периода и дат начисления доходов (для формы 1-ДФ);
  • информация о суммах удержанного НДФЛ и перечисленных в бюджет суммах налога хранится в разрезе работников и периодов.

Классификатор доходов физических лиц хранится в спр. «Виды доходов НДФЛ». Коды доходов в нем используются в расчете НДФЛ и при формировании 1ДФ. В справочнике имеются предопределенные элементы, однако пользователь может добавить и свои.

Для каждого вида ставок налогообложения размер ставки НДФЛ находится в регистре сведений «Ставки НДФЛ». Для корректного расчета НДФЛ по нерезидентам, нужно зафиксировать является ли физическое лицо нерезидентом в спр. «Физические лица» вручную.

 

Регламентированная заработная плата. Справочная информация для расчетов.

 

Налоговая социальная льгота (НСЛ)

Права сотрудника на применение данной льготы обязательно фиксируются д. «Заявление на применение льготы НДФЛ». Его заполняют вручную или создают на основании д. «Прием на работу в организацию».

Виды льгот хранятся в спр. «Виды льгот работников организации». Код льготы – это номер подпункта Закона (Про налог с доходов физических лиц" №889-IV от 22.05.2003). «Размер льготы НДФЛ» - параметр, хранящий информацию о размере льготы. Для правильного расчета льгот на детей и детей-инвалидов нужно заполнить в спр. «Физические лица» таб. часть «Состав семьи».

Списки сотрудников, которые могут пользоваться льготами, можно просмотреть в регистре сведений «Льготы работников организаций».

 

Расчет суммы НДФЛ

выполняется д. «Начисление зарплаты работникам организаций». К тому же НДФЛ можно рассчитать д. «Начисление дивидендов организаций». Если у работника есть право на льготу, то:

  • выясняется можно ли ее предоставить (доход сравнивается с максимально возможной суммой для льготы);
  • из дохода сотрудника вычитаются суммы взносов в фонды социального страхования и сума налоговой социальной льготы.

 

Предельную сумму для возможности применения льготы вычисляют из регистров сведений «Минимальная оплата труда» и «Размеры льгот НДФЛ». В последнем зафиксированы порог и ставка.

Льгота возможна, если полная сумма дохода не выше порога. Сумма льготы при этом равна произведению значения размера из «Минимальная оплата труда» и ставки из «Размер льгот по НДФЛ».

 

Пример: Январь 2007 г. – социальная льгота 400 грн. дана сотруднику с доходом меньше 740 грн. (порог=740, ставка=1, размер минимальной оплаты труда=400);

декабрь 2006 года - льгота 187,50 грн. (375/2) дана, если доход меньше 680 грн. (порог=680, ставка=0.5, размер минимальной оплаты труда=375).

 

Анализ данных об общем доходе сотрудников, суммах НДФЛ и суммах перечисленного в бюджет можно выполнить отчетом «Остатки и обороты» по регистру накопления «Взаиморасчеты по НДФЛ».


Ключевые теги: ЗУП, Расчет ЗП, Льготы
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Расчет НДФЛ и взносов в фонды. Индексация доходов работников
  • Доплаты, премии, социальные выплаты.
  • Управление персоналом: Начало работы
  • Расчет среднего заработка
  • Ввод информации об условиях оплаты труда работника


  • Copyright © 2009-2017.D&K. Украина онлайн